近日，有河源職業(yè)技術學院工商管理學院的學生在河源當地論壇報料說，強制僅讀大二的學生到指定商店、流水線進行長達四個月的實習，不實習不給學分，實習待遇很差，且不讓學生自主選擇其他實習單位，質疑學校是利用學生為工廠提供廉價勞動力。該帖隨后被轉載至天涯、貓撲等大型論壇，引起網友圍觀。

昨日，該學院負責人在接受記者采訪時回應稱，學生實習是“按照省里規(guī)定統一安排”，實習期間的補貼、假期也由企業(yè)來統一管理。但記者查閱有關規(guī)定發(fā)現，規(guī)定中允許“學生自主尋找實習單位”，并未規(guī)定學校“強制”要求學生到統一單位實習。

待遇低崗位差，學生很不滿

本月16日，一條題為“河源職業(yè)技術學院強制學生專業(yè)實習”的帖子出現于河源論壇，并被管理員置頂。據了解，報料網友“007中國版2010”是該校工商管理學院的一名大二學生。他在帖子中指出，學院往年也對學生實行強制實習，今年更是將原本的3個月時間延長至4個月。而更令學生感到氣憤的是，學校強制安排的實習單位主要是商場、流水線，且不讓學生自主尋找實習工作。

該學院一名大二學生在接受記者采訪時表示，到商場實習的月工資約為1050元，不包吃，工作地點是在深圳、廣州。“在一線城市，每個月1050元的工資扣除伙食、車費，還能剩下多少？這點錢都不知道怎么活。”該同學在網帖中質疑道。此外他還透露，學校所謂的“流水線”實習其實就是河源高新區(qū)流水線的“普工”，每個月只有800塊錢，晚上還經常要加班。“同學們都在懷疑學校這是在為那邊的工廠提供廉價勞動力”。

工商管理學院另一名學生向記者證實，大二專業(yè)實習有三種去處，絕大部分是去河源市新天彩科技有限公司，做流水線上電子產品組裝的活。二是去廣州、深圳、惠州三地的人人樂超市，女生做收銀員，男生做防損員。三是在一些賣場做導購員，但能夠去這樣較好崗位的人很少。“且不說這種做工人的實習對學習知識有沒有幫助，但一般高校只有在畢業(yè)時安排實習，沒有專業(yè)實習，而我們不僅有大二這次實習，大三還有一次專業(yè)實習，找工作之前很多同學還得去實習，我們到底是來上學的還是實習的？”

記者隨后在網上發(fā)現，幾乎每年九月十月份都有該校學生對此事抱怨牢騷。有同學在網帖中指出：“學校之前明明已經說好讓我們自主出去找實習單位的，現在卻出爾反爾，不但不讓我們回自己城市找實習單位，還強制我們接受學校安排，去那些跟他們合作的商場和工廠的地方實習。”這位同學還認為，學校強制為他們安排的實習工作并不能讓他們學到更多的技術，“派我們到工廠當雜工或者到商店當服務員，學到的東西還不如我們自己找的單位多”；“學校卻要硬性規(guī)定我們要去他們安排的企業(yè)去做專業(yè)對不上口的勞工”。有同學甚至質疑，學校是通過這種方式來賺工資差額，從中“撈油水”。

統一安排實習，防學生偷懶？

昨日下午，記者致電河源職業(yè)技術學院求證此事，該校工商管理學院院長俞彤在采訪中對學生質疑做了回復。

俞彤表示，組織大二學生進行實習完全是遵循課程安排，即“專業(yè)頂崗實習”，為期約四個月。此外學生在大三時還有一次“專業(yè)實習”，兩次實習都是為了讓學生更好地將理論知識應用到實際工作中，并且都有學分的要求。

面對同學在網上的抱怨，俞彤坦言，在實習這項工作當中，學生怨言最大來自“校方集中統一管理”這一模式。但校方這樣做是為了照顧大部分同學的利益，為全體同學找到更加合適的實習單位。同時這也是按照廣東省實習管理條例做出的安排，《條例》規(guī)定，高職學校要對學生的實習工作做出統一安排。學校以前也試過讓學生自主尋找實習單位，“但有些學生竟然在家里睡大覺，之后隨便找個印章應付了事。為了加強管理，學校決定此后對學生的實習做出統一管理”。

俞彤證實了派學生到廣州、深圳等大城市的超市參加實習一事。據介紹，該校工商管理學院的實習項目主要是與“人人樂超市”及“大合福”合作。“每年實習前我們都會與企業(yè)簽署三方協議，為學生購買保險，以保障學生的合法權益”。

“但關于補貼、假期等問題，一般都是由企業(yè)來管理安排的。”俞院長介紹，學生到這些企業(yè)實習的都是“基層崗位”，學校也積極為他們爭取了一部分補貼。在實習管理方面，簽訂三方協議，也從多方面保障了實習學生的權益。

記者在廣東教育廳網站查詢了《廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》，文件中規(guī)定“見習堅持個人自愿參與、政府扶持幫助、社會共同參與的原則……學生實習一般由學校統一組織。學生要求自行聯系實習單位的，應當經學校同意。學校應當安排實習指導教師掌握實習情況，統一管理和考核”。規(guī)定中并未授權學校“強制要求到統一單位實習”。

學校可索要“實習管理費”

昨日下午，記者以教師身份致電深圳人人樂超市人事部。

該部門的劉先生證實，他們每年都會與高職院校合作實習生項目，并簽訂三方協議。“實習生的工資補貼、工作時長等內容都在協議里寫得清清楚楚的”。據悉，按往年經驗，實習生的工資補貼發(fā)放并不會通過學校。企業(yè)會要求每個實習生開辦一張當地銀行卡，以便公司直接把補貼打進學生個人賬戶。此外，協議還規(guī)定，實習生每周至少有1天的假期，“但并不一定在周末，要看具體輪班的情況”。

據介紹，到人人樂超市參加實習的學生一般會被安排到門店擔任服務員、收銀員等工作。“超市實行的是兩班倒，早班為7：30至14：30，晚班是15：00至22：00，中間包括半個小時的吃飯時間。若遇到國慶、春節(jié)等長假，我們都會按照規(guī)定讓實習生放假。當然，實習生也可以主動要求加班，我們會按三倍工資結算補貼。”他同時表示，實習生如想調整放假時間，也可向門店主管遞交申請。

至于學校能否從學生的補貼中賺取差額，劉先生透露，“一般情況下，學校會向學生收取實習生管理費，學生的補貼金額都是扣除這個費用后的數目”。當記者進一步追問時，劉先生稱，過去通常按每人100-200元收取，但這個具體額度“可以談”。“如果學校有特殊的要求，想提高實習管理費，經過商談后我們可以向公司高層提出要求。”劉先生說道，不過他也表示，以其經驗，校方很少主動提及這方面的要求。（記者 蔣哲 實習生 許漪淳 肖桂來）