近日，“中國杰出雇主2017”榜單揭曉，上汽乘用車連續(xù)五年獲此殊榮，樹立了中國好車企標桿。其企業(yè)文化、企業(yè)用人制度和企業(yè)綜合競爭力都得到了行業(yè)的極大肯定。
得益于完善的人才培養(yǎng)與管理體系建設(shè)，由“杰出雇主”打造的“杰出”人才隊伍，為中國汽車市場帶來了“杰出”的產(chǎn)品。無論是榮威350、MG3等車型，還是連續(xù)3個月熱銷過萬的“榮威3系”，以及連續(xù)月銷過2萬的榮威RX5，上汽高品質(zhì)車型已經(jīng)強勢占據(jù)主流汽車市場。再加上未上市已先紅的名爵ZS，上汽乘用車用高品質(zhì)詮釋的“杰出”，將為其贏得更多市場認可。
上汽乘用車連續(xù)五年獲“中國杰出雇主”
完善培訓(xùn)和引入機制 構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才體系
2017年度“中國杰出雇主”榜單由知名獨立第三方調(diào)研機構(gòu)杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)發(fā)布。作為全球極具權(quán)威性和影響力的人力資源管理調(diào)研機構(gòu)，“杰出雇主”在公正研究與獨特視角的基礎(chǔ)上，從人才策略、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理等9個維度對企業(yè)進行嚴苛考核。
通過三十年與國際一流汽車巨頭的合資合作，上汽深諳“人才是第一生產(chǎn)力”的理念，圍繞“協(xié)同、擔(dān)當(dāng)、使命感”的企業(yè)文化，為員工構(gòu)建了完善的人才培養(yǎng)和發(fā)展體系，逐漸形成一條從吸引人才、培養(yǎng)人才，再到全面強化人才綜合實力的科學(xué)化管理之路。
在成立之初，上汽乘用車便通過多渠道實現(xiàn)人力資源的開發(fā)與引進，并著力提升人才隊伍的整體能力素質(zhì)。針對工程技術(shù)人員，上汽乘用車持續(xù)優(yōu)化、更新能級評定體系，以“多層級，小步快跑”激勵員工能力提升。
為了保持未來市場競爭優(yōu)勢，上汽乘用車前瞻性地將專業(yè)人才培養(yǎng)延伸到校園中，鑄造國內(nèi)專業(yè)汽車人才的全新培養(yǎng)機制。連續(xù)舉辦了四屆的“榮威·MG杯”國際大學(xué)生汽車設(shè)計大賽，源源不斷地為上汽乘用車設(shè)計團隊注入新鮮“血液”;“榮行校園暑期實踐活動”則為上汽乘用車培養(yǎng)了數(shù)百名能夠適應(yīng)和支撐汽車產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展的專業(yè)人才。
榮威RX5
人才集聚打造高品質(zhì)產(chǎn)品， 高品價比贏得好口碑
企業(yè)重視員工，才能讓員工重視用戶，打造出真正讓用戶滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，形成良好的消費口碑，實現(xiàn)企業(yè)、員工和用戶“三方共贏”。依靠一支富有創(chuàng)新精神并精誠合作的“杰出”員工團隊，上汽乘用車近年來在汽車核心技術(shù)和產(chǎn)品等方面表現(xiàn)優(yōu)異，引領(lǐng)中國汽車工業(yè)不斷向上突破。
在核心技術(shù)領(lǐng)域，上汽乘用車不僅打造了世界級“藍芯”高效動力科技和“綠芯”新能源技術(shù)，還與阿里巴巴集團攜手開發(fā)了世界級的智能互聯(lián)科技，引領(lǐng)中國汽車行業(yè)進入以“高效清潔內(nèi)燃機動力、新能源科技和智能互聯(lián)技術(shù)”三大引擎并重的“三擎時代”。
憑借著引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的先進技術(shù)，以榮威RX5為代表的上汽自主品牌高品質(zhì)產(chǎn)品熱銷勢頭強勁、市場口碑節(jié)節(jié)攀升。榮威RX5上市4個多月累計銷量已近7萬輛，并連續(xù)兩個月銷量破2萬，成為今年新上市SUV中增速最快車型。市場口碑方面，在近日公布的J.D. Power 2016年中國車輛可靠性研究SM(VDS)報告中，榮威和MG名爵品牌一舉“壟斷”中國汽車品牌可靠性冠亞軍，大幅超越合資品牌，取得了中國汽車歷史佳績。
榮威360
接下來，榮威eRX5、榮威i6及其新能源版本——榮威ei6，還將進一步完善上汽乘用車面向未來的產(chǎn)品體系，為消費者帶來更高品質(zhì)的出行體驗。
在知識經(jīng)濟時代，人才是企業(yè)最寶貴的財富，是產(chǎn)品競爭力的根本。未來，上汽乘用車將不斷優(yōu)化人力資源管理體系，堅持“造車育人”理念，為企業(yè)新十年跨越式發(fā)展鑄就持續(xù)領(lǐng)先的競爭力，并將為中國汽車工業(yè)孕育和輸出一流人才，推動中國汽車向上突破，實現(xiàn)“中國汽車強國夢”。
