3月2日，碧桂園以線上云直播的形式召開集團月度管理會議，集團董事局主席楊國強通過網絡向碧桂園全體員工在疫情期間的付出和努力表示感謝。
2020年開年，一場新冠疫情如一只“黑天鵝”，不僅影響了人們的正常生活，也打亂了企業的經營發展安排。楊國強勉勵全體員工，“我們要聽政府的指示，盡我們最大的力量主動參與抗擊疫情的斗爭。”他同時提醒，要跟得上時代的變化，做好準備、及時應對，大家一起努力奮斗。

疫情期間，楊國強在公司內部分享了習近平總書記在2017年的講話，認為這對今天的抗疫和復產都有很大的意義。“當前我們的經營生產由于疫情的突發，也遇到一些挑戰，我們要守規守法，要按照習總書記所說的去做。”

自疫情發生以來，碧桂園集團及下屬132個單位迅速成立了防疫應急領導小組，由集團總裁莫斌擔任集團防疫領導小組組長，嚴格執行多級黨委政府疫情防控要求，幫助業主、客戶和員工進行有效的防疫工作。1月24日除夕夜以來，碧桂園累計捐贈2億元設立新型冠狀病毒感染肺炎疫情基金，出錢出物出力，結合企業優勢和疫情所需，探索了行之有效的抗疫之路。同時，集團19萬員工聽指揮不聚集不添亂，無發生一例員工聚集性感染事件。

碧桂園在全球采購抗疫物資

“這次抗疫戰斗，不少員工都在默默參與。‘對人好，對社會好’的企業文化體現和滲透在每一個員工身上。”集團總裁莫斌評價這次疫情中的表現，“在彰顯企業文化的同時，希望我們的管理也能進一步加強，引領企業的凝聚力和向心力。”
當下，碧桂園已經全面打響復工戰“疫”。莫斌強調，“我們要把員工生命安全和身體健康放在第一位，外防輸入，內防擴散，不能大意。”
為保證有序復工復產，碧桂園集團免費為員工提供防疫物資。從3月1日起，碧桂園集團的口罩生產線已經投產，將支援抗疫一線，同時確保員工、合作伙伴、施工企業的口罩供應。此外，碧桂園還將線上與線下辦公緊密結合，做好相關的培訓。
“2020年是碧桂園全競提升、高質量發展的關鍵之年。”
那么如何做到全競提升呢？莫斌提出，“疫情之后的全競提升包括成本力、產品力、服務力以及科技力。特別是產品力，質量管理任重道遠，每一個細節都能體現質量管理水平的高低。”

2月16日起，碧桂園通過國強公益基金會向湖北武漢、鄂州共捐贈了兩批自主研發的集裝箱煲仔飯機器人，免費為當地醫護人員提供24小時煲仔飯配餐服務。這一舉措贏得了社會的大量好評，被譽為“科技助力人類更好應對疫情等重大公共危機”的典型案例。

集裝箱煲仔飯機器人

“機器人餐廳助力疫情防控，這是科技的，也是科學的。”楊國強說，“我們生逢一個偉大的時代，從機器人、現代農業、機器人餐廳到碧優選，現在公司已經走上多元化發展的道路，正在奮斗之中。我對未來充滿了憧憬和美好的想象，用科技為人們創造美好的生活！”
在楊國強規劃的藍圖中，博智林自主研發的建筑機器人、造樓機、裝配式工廠，能夠替人完成工地上危險、繁重的工作，解放生產力；現代農業方面，今年將在黑龍江建三江做一萬畝的無人農場實驗，希望未來能走向全世界，幫助解決世界糧食問題；機器人餐廳可以實現餐飲標準化，快捷高效衛生，科學地滿足社會需要；碧優選能讓食品安全有保證，豐富、好吃、實惠，還能助力扶貧以及現代農業的發展。

博智林機器人實驗中心

“博智林是多元化業務的發動機。”楊國強說，博智林的建筑機器人只是初試牛刀，做成之后，未來還有更多的可能性，拓展到各種不同的業態。
會議上，莫斌也著重強調，“建筑機器人+裝配式”是碧桂園未來的核心競爭力，也是全競提升中最有效的一環，有著至關重要的作用。

今年開工伊始，碧桂園集團啟動了總部和區域新一輪組織結構調整。“有區域總也在問我，是不是不信任我們了？今年還會不會有第二次？跨專業調整是否合適？”就此，莫斌提出了新“1+3”、叢林生態、縱向輪崗、創造價值、優秀的人五個關鍵詞。“‘1+3’管理思路具體來講，‘1’是經營理念，‘3’是總部精干高效、區域做優做強，項目做一成一。公司會根據這個管理思路進一步做好區域的調整和整合。”他強調，總部主要負責的同事一定要有一線的經驗，這樣總部才能精干高效。“這種縱向輪崗對碧桂園人而言，不是跨專業。優秀的人做什么都優秀，希望這種鍛煉在未來能激活人才，讓組織活力更旺盛，創造更多的價值。否則的話，長久在舒適區里，會像溫水煮青蛙一樣，慢慢喪失斗志。”
“公司永遠在進步，不同階段有不同的調整。希望所有人都理解，我們在進步中，未來會走向全世界。”楊國強說，公司現在很缺優秀的人才，“要建立一個好的體系，能夠發現更多優秀的人，給他們舞臺和機會。”在楊國強眼中，什么樣的人才是優秀的人才呢？“在職業生涯中的每個崗位上都優秀，才是優秀人才。”他還說，優秀人才要“不甘于平庸，看什么都不順眼。”所謂“看什么都不順眼”，就是對現狀不麻木，總是想著可不可以做得更好。
楊國強說，“碧桂園是一個有理想、有夢想、講道理的地方，是為人類社會進步而努力奮斗的一家高科技企業。我期望，所有的同事都要提升自己的才能，努力去奮斗，讓社會因為我們的存在而變得更加美好。”
關于碧桂園，楊國強多年前曾提出他的12個夢想：

如今，他仍在為自己的夢想兢兢業業地努力著。“60歲的時候曾經有人問我，未來怎么謀劃自己的人生？我說我期待可以更輕松一點，找到更多優秀的人同行，有一個舞臺讓他們的潛力充分發揮，演繹自己更精彩的人生，在能力成長的同時，分享奮斗的成果。我夢想著，公司新的業態，建筑機器人可以做得很棒，很安全、質量很好。在這個基礎上，未來還有更多不同的機器人更好地服務社會。”