“親，我辭職了。祝賀我得解放吧。”“親愛的朋友們，我炒了老板的魷魚，一下子成了無業(yè)游民，嗚嗚。”類似這樣來自同學(xué)的辭職消息，今年剛畢業(yè)參加工作的小劉這個(gè)月已經(jīng)收到了不下5條，她告訴記者，今年班上有20個(gè)人就業(yè)，目前換工作的就有5個(gè)人。記者采訪了解到，不少大學(xué)畢業(yè)生有的甚至入職不到一個(gè)月就有換工作的打算了。對(duì)此，專家指出，大學(xué)生閃電辭職是多種因素作用的結(jié)果，畢業(yè)生要學(xué)會(huì)給自己的誠(chéng)信保值。

畢業(yè)生：“閃辭”原因多種多樣

工作太單調(diào)，辭職

小辛今年6月份從河北一所大學(xué)英語系畢業(yè)，在校時(shí)成績(jī)優(yōu)異，5月份還沒正式畢業(yè)就已經(jīng)拿到了省會(huì)某著名英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的入職通知。專業(yè)對(duì)口，待遇不錯(cuò)，很多同學(xué)對(duì)此羨慕不已。兩個(gè)月見習(xí)期過后，該轉(zhuǎn)正了，小辛突然辭職。“我的工作太單調(diào)了，整天就是不斷地重復(fù)，沒有什么學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)，不利于我以后的職業(yè)發(fā)展，還是不要簽合同了。”最后，小辛在經(jīng)理的再三挽留下還是離開了。

老板難伺候，走人

“太可氣了，什么性格不合啊，都是借口，就是因?yàn)槲艺f話比較直，不懂得說好聽話，我要辭職！”小宋在自己的QQ日志上寫道。小宋在一個(gè)房地產(chǎn)公司工作了近3個(gè)月，最近，老板以性格不合適為由將她從策劃崗位調(diào)到了前臺(tái)。對(duì)于這次調(diào)崗，小宋很不滿意，“老板太難伺候了，還是閃人吧。”

承諾和實(shí)際待遇差太多，不干了

小鄧最近謀劃著辭職。“實(shí)際工作跟招聘時(shí)承諾也差太多啦！當(dāng)時(shí)說是來做培訓(xùn)師，來了之后干的就是話務(wù)員的活兒。”小鄧目前的工作就是每天給學(xué)生家長(zhǎng)打電話，“宣講時(shí)，公司承諾的餐補(bǔ)、交通費(fèi)補(bǔ)助、免費(fèi)宿舍也都只是空頭支票。”

用人單位：新人就業(yè)觀念有偏差

在7月30日舉行的河北夏季人才交流會(huì)上，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示遭遇大學(xué)生“毀約”。一位資深人力資源經(jīng)理告訴記者，每年的高校招聘都會(huì)吸引很多畢業(yè)生來投簡(jiǎn)歷，也有一部分經(jīng)過筆試面試過五關(guān)斬六將最終被他們企業(yè)錄用。“他們給我的感覺求職很盲目，很多人不清楚要做什么。抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)來工作，一旦看到更好的機(jī)會(huì)，就不管不顧地辭職了。我們公司招5個(gè)人，最終能踏實(shí)做下來的也就兩個(gè)。”

另一位招聘負(fù)責(zé)人則恨鐵不成鋼地說，不少大學(xué)生就業(yè)和辭職都很隨意，對(duì)企業(yè)、對(duì)自己都不負(fù)責(zé)，想來就來先走就走。“這些剛畢業(yè)的大學(xué)生做事只有一個(gè)原則，那就是‘看心情’。”他說。

很多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，更青睞那些能穩(wěn)定地、安心地長(zhǎng)期工作的人員，如果在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷他們往往不會(huì)錄用。

專家建議：新入職要為信用保值

針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生“閃電辭職”現(xiàn)象，省人才交流中心副主任劉劍英解釋原因是多方面的。從求職者自身來說，大學(xué)生剛出校門，想法過于理想。進(jìn)入工作崗位后發(fā)現(xiàn)理想跟現(xiàn)實(shí)差距很大，會(huì)產(chǎn)生不適應(yīng)，這種不適感越強(qiáng)，想要跳槽的想法也就越強(qiáng)烈。“總覺得自己所干的工作太瑣碎，沒意義，個(gè)人能力和價(jià)值體現(xiàn)不了，一個(gè)月能忍受，倆月就想撂挑子。根本原因就是不知道用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看問題，不能在細(xì)節(jié)和小事中看到進(jìn)步。”

對(duì)此，劉劍英提醒畢業(yè)生，找到合適的工作很重要，但是閃電辭職和頻繁跳槽對(duì)畢業(yè)生長(zhǎng)期來說都不好。信用是個(gè)易碎品，也是不可再生品，大學(xué)生要學(xué)會(huì)給自己的信用保值。(燕趙都市報(bào))