【財新網(wǎng)(微博)】（實習(xí)記者 王箐豐）6月6日，深圳公益組織衡平機構(gòu)總干事郭彬向深圳市人力資源與社會保障局（下稱“深圳人社局”）寄出舉報信，舉報中海油深圳分公司在招聘中涉嫌乙肝歧視。舉報信要求深圳人社局制止中海油深圳分公司的歧視性行為并給予相關(guān)處罰。
據(jù)衡平機構(gòu)介紹，有求職者在2012年1月向其打來電話反映，中海油深圳分公司在入職體檢中仍然存在檢測乙肝的行為。負(fù)責(zé)中海油深圳分公司招聘事務(wù)的深圳海油人力資源服務(wù)公司在與求職者簽訂的補充協(xié)議中明確規(guī)定：“根據(jù)甲方（深圳海油人力資源服務(wù)有限公司）特殊工作環(huán)境要求，如乙方報到后體檢查出患乙肝大、小三陽，暫緩辦理接收手續(xù)，回家治療康復(fù)后，再由甲方進(jìn)行接收，辦理入職手續(xù)�！�
當(dāng)事人認(rèn)為，乙肝到目前為止還沒有徹底治愈的方法。中海油要求乙肝病毒攜帶者“進(jìn)行康復(fù)治療”后再入職，實際上就是拒絕錄用�！皣乙呀�(jīng)明確禁止在入職體檢中檢測乙肝標(biāo)志物了，但仍有企業(yè)在檢測，難道國家的法律是一紙空文？”當(dāng)事人稱。
2012年1月11日，衡平機構(gòu)通過EMS分別向中海油集團(tuán)、中海油能源發(fā)展股份有限公司人力資源服務(wù)分公司、深圳海油人力資源服務(wù)有限公司、中海油深圳分公司等四家公司分別寄出了建議信，要求中海油停止在入職體檢中進(jìn)行“乙肝檢測”，維護(hù)乙肝病毒攜帶者的平等就業(yè)權(quán)。但截至目前，衡平機構(gòu)仍未得到上述四公司對建議信的回應(yīng)。
由于遭遇“乙肝歧視”的當(dāng)事人不愿意通過訴訟途徑維權(quán)，中海油集團(tuán)等四企業(yè)也未對衡平機構(gòu)1月份的建議作出回應(yīng)，衡平機構(gòu)總干事郭彬于6月6日向深圳人社局寄出舉報信，希望透過行政救濟手段糾正中海油深圳分公司的歧視性行為。
舉報信援引三部委頒發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》規(guī)定，用人單位在就業(yè)體檢中不得開展乙肝項目檢查，不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外健康體檢非因受檢測者要求不得檢測乙肝項目，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招（聘）用或辭退、解聘。
郭彬在舉報信中指出，本案中小楊應(yīng)聘的職位并不屬于“衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)”，因此深圳海油人力資源服務(wù)有限公司、中海油深圳分公司在入職體檢中檢測乙肝并明確提出：報道后體檢查出患乙肝大小三陽，暫緩辦理接收手續(xù)，回家治療康復(fù)后，再辦理入職手續(xù)。已違反了相關(guān)法律法規(guī)，涉嫌侵犯乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)和就業(yè)權(quán)。郭彬認(rèn)為，中海油深圳分公司違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，建議深圳人社局對其涉嫌違法的行為責(zé)令改正。
財新記者今日致深圳海油人力資源服務(wù)有限公司，該公司工作人員表示目前并未對求職者進(jìn)行普遍的乙肝檢測，“是否有一些特殊的個例我就不知道了”，該工作人員說。
據(jù)公益機構(gòu)北京益仁平中心2011年所發(fā)布的《2010國企乙肝歧視調(diào)查報告》稱，目前仍有六成國企招聘中仍需要檢測乙肝標(biāo)志物。該報告稱，“石油和天然氣開采”行業(yè)對乙肝的檢測率和對乙肝病毒攜帶者的拒錄率為百分之百�！�
