【第一直銷網(wǎng)訊】 掛靠時常有，但在短時間內(nèi)頻繁接收易主的并不多見，偏偏威海紫光正是這樣的主。

　　2018年11月，在市場上流傳起國藥藥材股份有限公司(以下簡稱國藥藥材股份)收購?fù)�海紫光直銷牌照一事，鬧得沸沸揚揚，威海紫光再一次身陷囫圇。

　　細細回顧威海紫光近一年多的直銷之路，比起輿論的一邊倒，威海紫光似乎除了掛靠成癮，便再無其他作為。

　　而一張牌照，兩種制度，似乎也坐實了國藥藥材股份與威海紫光之間，不僅僅是收購牌照這么簡單。

　　迷霧后的掛靠真相

　　2018年10月下旬，威海紫光在其官方公眾號上宣布，威海紫光與國藥藥材股份有限公司建立戰(zhàn)略合作協(xié)議，正式成立威海國藥紫光中醫(yī)養(yǎng)生有限公司。

　　威海國藥紫光中醫(yī)養(yǎng)生有限公司成立于2018年10月23日，注冊資金5000萬元，法人代表李泥亭，股東構(gòu)成：威海紫光科技園有限公司、國藥藥材股份有限公司、劉君、文元。

　　值得注意的是，股東文元正是國藥藥材股份有限公司法人代表，此次與威海紫光合作，其中最大的原因就是想借用威海紫光的直銷牌照，進軍直銷。而這一想法，也被其公司高管證實。

　　據(jù)其公司高管在群里發(fā)的信息顯示，國藥與威海紫光收購控股協(xié)議，國藥旗下的一家全資子公司已進行股改，完成后，將由這家公司啟動直銷業(yè)務(wù)。

　　值得注意的是，在威海紫光給出的信息，雙方是成立了威海國藥紫光中醫(yī)養(yǎng)生有限公司進行合作運營，但國藥藥材股份的高管則提出的是單獨成立一家公司，以威海紫光的直銷牌照來發(fā)展直銷業(yè)務(wù)。

　　這樣看來，雙方似乎各懷鬼胎，威海紫光希望借用國藥藥材股份的資源與實力，來謀求業(yè)績的增長，因為在威海紫光拿到直銷牌照的幾年時間里，他們的業(yè)績并沒有起色。

　　而國藥則希望免除申牌的一系列麻煩，套用威海紫光已經(jīng)拿到手的直銷牌照，來發(fā)展自己在直銷行業(yè)的合法業(yè)務(wù)，并且，國藥藥材股份的獎金制度與威海紫光商務(wù)部所報備的獎金制度完全不同，這樣就坐實了雙方成立獨立公司，國藥藥材股份掛靠威海紫光的事實，驗證了國藥藥材股份高管傳出的收購?fù)�海紫光直銷牌照的不實消息。

　　威海紫光的直銷制度非常清晰且透明：

　　在申請人正式成為威海紫光科技園有限公司直銷員后，威海紫光科技園有限公司將按直銷員直接向消費者銷售產(chǎn)品的收入的一定比例向直銷員按月支付傭金。傭金的計算方式如下：

　　1、直銷員累計銷售額小于2000元，公司按直銷員當月銷售額10%作為報酬。

　　2、當2000元≤直銷員累計銷售額<20000元，公司按直銷員當月銷售額20%作為報酬。

　　3、當20000元≤直銷員累計銷售額<50000元，公司按直銷員當月銷售額25%作為報酬。

　　4、當直銷員累計銷售額≥50000元，公司按直銷員當月銷售額28%作為報酬。

　　而國藥的獎金制度則與威海紫光的完全不同，仔細一看，這套獎金制度就是一吃黑的升級版：

　　消費1500元，得到物超所值的產(chǎn)品，成為公司消費商，參與公司運營方案。

　　一、拓展獎

　　小市場業(yè)績10%。VIP1500，日封頂1500;金卡7500，日封頂7500。

　　二、管理獎：

　　1、直推1-2人：第一代拓展獎的100%。

　　2、直推3-6人：第一代拓展獎的100%，第二代拓展獎的50%。

　　3、直推7人及以上：第一代拓展獎的100%;第二代拓展獎的50%;第三代拓展獎的20% 。

　　三、福利獎

　　1、主任：小區(qū)業(yè)績累計達到50萬，參與公司總業(yè)績1%加權(quán)分紅。

　　2、經(jīng)理：小區(qū)業(yè)績累計達到200萬，參與公司總業(yè)績0.5%加權(quán)分紅。

　　3、總監(jiān)：小區(qū)業(yè)績累計達到500萬，參與公司總業(yè)績0.3%加權(quán)分紅。

　　4、董事：小區(qū)業(yè)績累計達到1000萬，參與公司總業(yè)績0.2%加權(quán)分紅。

　　四、復(fù)消獎：

　　自成為消費商次月起，每月消費滿300元或一次性消費滿3000元/年，次月可以享受復(fù)消獎。

　　VIP消費商：10層復(fù)消額的2%。

　　金卡消費商：20層復(fù)消額的2%。

　　說明：參與復(fù)消的人才享受復(fù)消獎。

　　復(fù)消用獎金或現(xiàn)金均可，當月復(fù)消，次月享受。

　　1、獎金日結(jié)日發(fā)，每日8：00結(jié)算;稅金及綜合管理費10%。

　　2、每周五前申請?zhí)岈F(xiàn)，次周五前到賬;200元以上可提現(xiàn)，5%提現(xiàn)手續(xù)費。

　　3、會員修改資料收取200元手續(xù)費。

　　完全不相同的兩種制度，自然出自完全不相同的兩個人之手，眾所周知，威海紫光的直銷操盤手一直都是高欣，而國藥的操盤手是一位名叫李永寧的人。

　　看到這里，一切都清晰了，一張直銷牌照，卻有兩種不同的獎金制度，這不是簡單的合作，也不是牌照收購，而是赤裸裸的掛靠。

　　“國藥家赫”或成直銷啟動中心

　　2018年11月13日，由國藥藥材股份有限公司、家赫天下健康管理有限公司、北京玄生堂中醫(yī)醫(yī)學研究院聯(lián)合投資的國藥家赫康養(yǎng)管理有限公司(以下簡稱國藥家赫)在北京正式成立，國藥藥材董事長文元出席此次成立大會。

　　據(jù)了解，國藥家赫成立，將致力于大健康產(chǎn)業(yè)，以科技、文化、金融、交易、互聯(lián)網(wǎng)等服務(wù)模式，創(chuàng)建健康養(yǎng)生平臺。

　　據(jù)調(diào)查，國藥家赫注冊于2018年9月25日，法人代表張東梅，注冊資金1000萬元，國藥董事長文元任公司董事。

　　而之前，國藥高管也曾說，國藥旗下的一家全資子公司已進行股改，完成后，將由這家公司啟動直銷業(yè)務(wù)。國藥家赫的成立專注于大健康產(chǎn)業(yè)，并且成立時間與掛靠威海紫光前后呼應(yīng)，這會不會是國藥在進軍直銷的業(yè)務(wù)中心?這是不是預(yù)示著國藥已經(jīng)全面啟動了直銷市場?

　　掛靠成癮的威海紫光

　　其實，威海紫光掛靠一事，絕非浪得虛名，早在2017年2月，就與涉及金融、汽車、科技實業(yè)、新能源以及電子商務(wù)等內(nèi)容的家和眾信集團簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，同樣是以一張牌照，兩種獎金制度的方式進行掛靠。

　　(雙方簽署的合同)

　　2017年7月，就曾與臭名昭著的紅杉國際扯上了關(guān)系，改名善德系統(tǒng)，并帶去了自己的產(chǎn)品與獎金制度，掛靠威海紫光運作直銷。

　　2018年8月16日，威海紫光醫(yī)諾美顏共享美業(yè)啟動會在威海舉行，高欣與威海紫光高層出席，并達成戰(zhàn)略合作協(xié)議。

　　但經(jīng)過了解調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，紫光醫(yī)諾的獎金制度與威海紫光獎金制度完全不符，依然秉承著“一張牌照，兩種制度”的方式進行掛靠。

　　紫光醫(yī)諾獎金制度：

　　一、經(jīng)銷商合作條件： 8655(日薪一萬);

　　二、獎金制度

　　1、上拿2代領(lǐng)導(dǎo)人收入的5%，投資額的兩倍結(jié)束(相當于靜態(tài));下拿4代5%(永久拿)。

　　2、拓展獎：第一層100%回本層;第二層起層碰50%(無限層);每一層的第二碰歸為量獎10%。注：直推2人5%，三人7%，直推4人10%。

　　3、服務(wù)提成：200。

　　一鉆經(jīng)銷商：小區(qū)業(yè)績200萬，自動生成獎金100萬;二鉆經(jīng)銷商：小區(qū)500萬，獎300萬;三鉆經(jīng)銷商：小區(qū)1500萬，獎400萬，全球業(yè)績5%加權(quán)平分;一鉆2%、二鉆1%、三鉆1%。

　　4、福利獎

　　收入20萬國內(nèi)游;收入五十萬海外游;收入100萬百萬豪車獎勵(首付16萬);(注：收入的10%重復(fù)消費)

　　5、平臺管理費

　　收入5%平臺管理費;提現(xiàn)3%、資金轉(zhuǎn)B無需手續(xù)費

　　6、每月復(fù)銷290(有收入的自動扣除)

　　7、層碰

　　第一碰7000元，​第二層第二碰3500，層碰無限。量碰700無限

　　掛靠成癮或是為了提高業(yè)績

　　其實不難想象，威海紫光的瘋狂掛靠，很大一部分原因就是提高業(yè)績。

　　自2015年10月23日拿到中華人民共和國商務(wù)部頒發(fā)的直銷牌照后，在近三年的直銷生涯里，威海紫光業(yè)績一直低迷，2015——2017年業(yè)績?yōu)?.52億元、2億元、1億元，所以，謀求快速發(fā)展、日進斗金可能是他們的首要任務(wù)。

　　但是，自2018年7/8/9號文件的發(fā)布，國家對于資金盤、掛靠等行為的打擊力度加大，威海紫光卻依然不以為意，一意孤行，在筆者看來，這并不是一件值得推崇和炫耀的事情。

　　即便依賴掛靠，最終提高了業(yè)績，又能怎樣?置企業(yè)21年的品牌于不顧?置直銷逐漸良好的形象于不顧?置法律法規(guī)于空物?到頭來，終究是竹籃打水一場空。