我想找一份工作，沒(méi)有無(wú)窮無(wú)盡的加班；
我想找一份工作，老板不再疾言厲色；
我想找一份工作，然后快樂(lè)的生活。
有嗎？有嗎？有嗎？
當(dāng)然有！來(lái)紅星美凱龍吧，在這里，公司不鼓勵(lì)你加班，只鼓勵(lì)提高效率。在這里，老板不再是老板，上司不再是上司，大家都是同學(xué)，可以平等溝通。在這里，公司盛行快樂(lè)文化，讓員工快樂(lè)的工作，快樂(lè)的生活。
這不，紅星美凱龍200多名新員工剛剛參加2016年第一期“新青年.新生代”的迎新活動(dòng)，在管理學(xué)院的組織和帶領(lǐng)下，大家完成了一次快樂(lè)的學(xué)習(xí)，接受成長(zhǎng)的洗禮。
1 快樂(lè)成長(zhǎng)
千金易求，人才難得！
作為中國(guó)家居領(lǐng)導(dǎo)品牌，紅星美凱龍十分重視人才梯隊(duì)的建設(shè)。而隨著公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷的發(fā)展和擴(kuò)張，對(duì)高層次的管理人才、專業(yè)人才的需求也將不斷增加。如何吸引和留住人才尤為關(guān)鍵。
這不，迎新現(xiàn)場(chǎng)董事長(zhǎng)車建新同學(xué)就開(kāi)始大發(fā)福利：“作為員工，首先有創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，而不是就業(yè)心態(tài)，要有事業(yè)夢(mèng)想，希望每個(gè)人都創(chuàng)業(yè)，哪怕以后離開(kāi)紅星去創(chuàng)業(yè)，我都會(huì)高興，都會(huì)支持，甚至可以投資。”他還跟新員工來(lái)了一次親密互動(dòng)，到場(chǎng)的每一個(gè)新員工都收到一本車建新親自撰寫(xiě)的書(shū)籍《體驗(yàn)的智慧》，現(xiàn)場(chǎng)儼然成了車建新新書(shū)簽售會(huì)。
紅星美凱龍總裁李斌同學(xué)信奉德魯克的管理哲學(xué)，他相信管理的最高境界，是激發(fā)人的善意和潛能。李斌同學(xué)正在帶領(lǐng)紅星美凱龍的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，他透露新的互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)正在努力打造由下往上的自驅(qū)動(dòng)賦能型的組織架構(gòu)，希望打掉中國(guó)傳統(tǒng)的金字塔管理架構(gòu)。
迎新會(huì)上，他提出四不原則：不抱怨、不拒絕、不妥協(xié)、不放棄。未來(lái)的戰(zhàn)略升級(jí)，靠的就是這股精氣神。
至于如何快速在紅星美凱龍這所社會(huì)大學(xué)順利畢業(yè)？副總裁謝堅(jiān)同學(xué)給大家傳授妙招，他透露了如何德智體美全面發(fā)展的秘訣，那就是高勇氣和高體諒。高勇氣就是展現(xiàn)你自己，把勇氣和智慧分享給紅星美凱龍這所大學(xué)；高體諒就是用欣賞的眼光融入大學(xué)。
企業(yè)文化促進(jìn)辦總監(jiān)任興勇給大家來(lái)了一場(chǎng)《文化的力量》，在公司，如何與同事和平相處，如何與上司溝通，如何融入企業(yè)文化，盡在這場(chǎng)文化之旅。
一直以來(lái)，紅星美凱龍管理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，具有多年家居裝飾及家具行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、豐富的行業(yè)資源和較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)行人實(shí)際情況，制定清晰可行的發(fā)展戰(zhàn)略。
在之后的培訓(xùn)旅程中，集團(tuán)副總裁張賢、企劃管理中心總經(jīng)理何興華、招商管理中心副總裁助理朱家桂分別為新員工帶來(lái)了營(yíng)運(yùn)模塊、企劃模塊、招商模塊的知識(shí)分享，讓新人迅速熟悉公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)運(yùn)作。
2 新青年歡樂(lè)多
何為新青年?《新青年》的創(chuàng)刊詞中有一段話曾闡述了其青年觀：
“青年之于社會(huì)，猶新鮮活潑細(xì)胞之在人身。新陳代謝，陳腐朽敗者無(wú)時(shí)不在天然淘汰之途，與新鮮活潑者以空間之位置及時(shí)間之生命。”“社會(huì)遵新陳代謝之道則隆盛，陳腐朽敗之分子充塞社會(huì)則社會(huì)亡。”
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，新舊交替、新陳代謝是保持活力、昌盛最重要體現(xiàn)。在紅星美凱龍，新青年正是代表著充滿活力、充滿正能量、不斷創(chuàng)新的員工形象。
新人的當(dāng)務(wù)之急，就是如何快速熟悉和融入團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造價(jià)值。“來(lái)到紅星美凱龍，你的夢(mèng)想是什么？請(qǐng)將它畫(huà)出來(lái)。”迎新活動(dòng)中，新員工用畫(huà)筆掀起了一輪關(guān)于夢(mèng)想和價(jià)值的大浪潮，6塊巨大的畫(huà)布承載了200多名員工的不同夢(mèng)想。
企業(yè)升級(jí)，文化先行。紅星美凱龍強(qiáng)調(diào)“快樂(lè)文化”：快樂(lè)生活，快樂(lè)工作，快樂(lè)學(xué)習(xí)。反對(duì)加班，反對(duì)家假日工作。新員工的加入無(wú)疑將會(huì)為企業(yè)的戰(zhàn)略升級(jí)裝上澎湃引擎，他們的夢(mèng)想將搭上紅星美凱龍這艘巨艦，快樂(lè)起航。
