“我們年終獎還沒發呢，估計就1萬多塊錢吧。”三星公司操作系統研發部門技術人員告訴記者。“那些小游戲公司厲害，不過他們還不是最強的。現在做銀行保險柜最猛，這幾年金融危機，人家都自己買保險柜存錢，放銀行不放心。聽說浙江一家做保險柜的公司給最牛的銷售員發了一臺賓利。”
2013年1月21日，中興通訊發布了2012年年度業績預告，預計2012年公司虧損達到25億元至29億元。受此影響，公司員工的年終獎也不給力。“去年不虧損，我們年終獎發了2000元。今年虧損，年終獎為0，報紙都報道了。”中興公司老員工告訴羊城晚報記者。
航空業向來是年終獎的大戶，不過今年形勢則不是很好。據南航、山航、海航等工作人員介紹，今年一線員工年終獎在6000-1萬元之間。
跟去年的調查一樣，今年的年終獎依然以2萬元為分界線，能拿到2萬以上的并不多。有上海社情調查機構報告顯示，調查的800個社會各階層人士中，能拿到2萬以上巨額年終獎的人約占9%，8成受調查者年終獎在1萬以下。該數據與去年新浪的調查數據類似。
屌絲打工族：2000元以下
眾多賺錢的網絡公司高呼“得屌絲者得天下”而大發年終獎時，廣大屌絲打工族的年終獎，卻是真正的“屌絲”。
“我們的年終獎？去年發了幾十塊錢，今年還沒有。我在公司6年了，都是這樣過來的。”廣州大西豪快餐東風路一家店的送餐人員告訴記者，“都城快餐據說要發100塊錢。”
廣州白云區一家生產化妝品公司的負責人則告訴羊城晚報記者，化妝品行業賺不到錢，所以肯定不會給工人發年終獎。“我們一個車間12個工人，已經有9個離職了。基層打工者跟白領不一樣。他們在廣州打工，回家過完春節都不知還回不回廣州。為了結清工資，這些工人都會離職。”該負責人表示，離職了公司肯定不發年終獎，“不離職的話會發幾百塊錢。”
國內最大的基層打工者求職網站“大谷打工網”2013年1月發布的調查數據顯示，全國范圍內招募基層打工者的企業中，21%不發年終獎，79%會發放一些年終獎。基層打工者究竟能到手多少年終獎？該網站調查顯示，57%的受訪者在2000元以下，10%在2001-5000元，3%為5001-8000元，只有1%在8000元以上。
“我從不想年終獎有沒有。能拿到應得的，每天有個饅頭吃，有碗湯喝，吃完一抹嘴巴能睡上一覺，我就心滿意足了。”某建筑工地工人吳生表示。
老板最糾結：年終獎該發多少？
發放年終獎與否，國家和人社部門并沒有硬性規定，而是各家企業的自選動作。但對于年終紅包，不管是白領還是基層打工者，期待都很高。年終獎該發多少？不少單位領導、企業老板到年底就開始糾結。
某大型投資公司廣東分公司負責人高女士說，在她看來，年終獎多少都得發，體現了公司對職工一年工作的感謝。“單位應該不會不發年終獎的。年終獎并不能衡量一個公司的好與壞，只要員工工作做得開心就好。我想，一個好的公司應該不會為了一點年終獎，而讓干了一年的員工傷心吧！”
“人人年終盼年終獎，可很多老板卻每到過年之際最清貧，到處需要錢：付工資、發獎金、付貨款、支票兌現……都要用錢。”廣州某公關公司老總熊生道出了老板們的苦楚，“對老板來說，當然希望少發一點年終獎，自己可以多留一點。但要留住員工的心，年終獎肯定要發。這種糾結心態，也只有開公司的人最清楚！”
年終獎實際上成了企業的一種投資，這種投資不僅僅是對員工價值的認可，同時豐厚的年終獎也使得員工自信心增強，會進一步增強公司的凝聚力。有人力資源專家表示，年終獎作為職場人士對自己一年來職場成敗的總結性評語，對于員工忠誠度有一定影響。
看來，不管是員工拿到年終獎、還是老板發放年終獎，這里頭，大有文章可為。
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