騰訊科技訊（悅潼）北京時間3月2日消息，據(jù)國外媒體報道，隨著安德魯·梅森的離去，Groupon公司也開始了尋找繼任者的步伐。這對Groupon而言，絕不是什么簡單的事情，因為新任的首席執(zhí)行官將面臨著推動Groupon盡快實現(xiàn)盈利的重任。最新消息顯示，梅森只能獲得極少的離職補償，僅為378.36美元。
這一離職補償根據(jù)梅森的工資算出。在提交給監(jiān)管部門的文件中，Groupon表示，如果梅森從公司離職，那么將獲得6個月薪水的補償(同時還包括6個月的醫(yī)療保險，因此總額略高于378美元。
梅森的年薪為756.72美元。這是一個奇怪的數(shù)字，其具體原因可能只有梅森本人才知道。他在Groupon薪酬的其他部分主要為股票。與這些股票的價值相比，離職補償微不足道。
美國團購網(wǎng)站Groupon決定解除首席執(zhí)行官安德魯·梅森（Andrew Mason）的職務，這一決定也給公司主席埃里克·列夫科夫斯基（Eric Lefkofsky）尋找新的首席執(zhí)行官繼任者而增加了壓力。畢竟，新上任的首席執(zhí)行官需要能夠找到一條賺錢的渠道，從而改變Groupon在過去一年中虧損7.238億美元的困境。
在擔任Groupon首席執(zhí)行官期間，梅森的確不幸，遭遇了公司股價不斷受挫、因業(yè)界質疑數(shù)據(jù)而重新發(fā)布財報、以及至少三個季度的業(yè)績不達市場分析師的預期等困境。現(xiàn)年32歲的梅森在昨天寫給員工的信函中還調侃了他被逐出Groupon首席執(zhí)行官一事。梅森笑稱，Groupon需要采取“減肥夏令營（fat camp）”措施，以此來“減肥”，同時還要對Groupon的困境承擔責任。列夫科夫斯基與梅森在2008年共同創(chuàng)建了Groupon網(wǎng)站。如今，在Groupon正在物色新首席執(zhí)行官的過程中，列夫科夫斯基與將公司副主席泰德·列恩西斯（Ted Leonsis）一起經(jīng)營Groupon。Groupon公司董事會成員正在負責尋找新的領導，與此同時，還要加速推進Groupon盡早進軍電子商務領域，并逐步離開團購業(yè)務，事實上，團購業(yè)務恰恰是梅森當年幫助Groupon打造的業(yè)務。梅森的離開也揭開了Groupon的不穩(wěn)定的時代，在這樣的時代之下，業(yè)界只能看到一家繼谷歌(微博)之后最大規(guī)模IPO（首次公開募股）的公司之股價不斷下跌。
據(jù)市場研究機構Sterne Agee & Leach的分析師阿維德·巴哈蒂亞（Arvind Bhatia）稱：“Groupon發(fā)展太快了，有時候，這可能會導致管理層沒有把過多的重點放在盈利方面。”目前，巴哈蒂亞將Groupon股票評級定為“買入”級，他還稱：“埃里克和泰德將會物色一位具有強大經(jīng)營背景的新首席執(zhí)行官，以此來推動公司向前發(fā)展，因此他們的任務不僅是要增加公司的營收，更為重要的是，還要讓公司實現(xiàn)盈利。”
董事會的驅逐：
據(jù)Groupon遞交給美國證券交易委員會的文件顯示，梅森也退出了Groupon董事會。在周五的美國股市常規(guī)交易中，Groupon股價上漲了13%，報收于5.1美元。而在此前一天，Groupon股價大幅下跌了24%，這一大幅下滑的局面出現(xiàn)在Groupon
發(fā)布了令人失望的去年第四季度財報之后的一天。到2月28日時，Groupon的市值與該公司在2011年IPO時相比已經(jīng)大幅減少了77%之多。
在Groupon IPO之初，梅森在Groupon公司中所持的股權價值達到9.387億美元，但如今已經(jīng)大幅縮減到2.126億美元。文件顯示，截至2012年末，梅森一直沒有拋售所持Groupon的股票。
據(jù)知情人士透露的消息稱，此次Groupon公司有關梅森命運的決定是在昨天的公司董事會上作出的。在今天遞交的例行文件中，Groupon披露了與其它公司的一些業(yè)務交易情況，在這些與Groupon進行交易的公司中，列夫科夫斯基和列恩西斯都是股東。Groupon曾以421萬美元的價格從列夫科夫斯基投資的公司中購買了一些業(yè)務。伴隨著這一次領導層調整，列恩西斯也辭去了Groupon董事會審計委員會主席的職務。據(jù)文件顯示，Groupon的另一位董事羅伯特·巴斯（Robert Bass）將擔任Groupon公司董事會審計委員會主席一職。
選人方案：
據(jù)上述知情人士透露，Groupon董事會可能會考慮自己公司的高管，也可能會從公司外面選擇合適的人選來接替梅森。據(jù)市場研究機構B Riley & Co公司的分析師薩米特·辛哈（Sameet Sinha）稱，目前可以出作Groupon首席執(zhí)行官職務的公司內部一個強勁的人選就是卡爾·拉曼（Kal Raman），此人也是EBay和亞馬遜公司的前高管，于去年4月加盟Groupon，并于11月份被提拔為Groupon的首席運營官。
辛哈稱：“拉曼是一個具有經(jīng)營風格的人，或許這正是Groupon所需要的人物。”Groupon公司高管中，目前已具有在大電子商務公司工作經(jīng)驗的其他高管包括首席財務官賈森·切爾德（Jason Child）和產品管理業(yè)務高級副總裁杰夫·霍爾德（Jeff Holden）等人。這兩人都曾是亞馬遜公司的前員工。
早在2010年下半年，Groupon曾拒絕了谷歌提出的60億美元的收購要約，并選擇了IPO。如今，梅森的繼任者就將繼承著這樣的公司，不過，在Groupon上市首日的市值被吹捧到167億美元之后，業(yè)界似乎認為，當初拒絕谷歌的收購要約的確是一種先見之明。
記帳及其它問題：
但在此之后，Groupon的股價就開始一落千丈，僅僅在6個月的時間內，市值就蒸發(fā)了一半以上。Groupon還遭遇了會計錯誤的困境，包括在S1 IPO文件中使用一個非常規(guī)的方法來記帳等。另外，Groupon也沒有能夠抓住市場需求增長的機遇，同時也未能夠應對好業(yè)界不斷加劇的競爭問題。
2月27日發(fā)布的預期也加快了梅森離職的進程。Groupon預計稱，該公司今年第一季度的營收將在5.6億美元到6.1億美元之間，這一預期明顯低于市場分析師預計的6.477億美元。
對此，梅森也在致員工的信函中寫道：“從我們的S1文件中出現(xiàn)的多個疑點，再到兩個季度業(yè)績未能達到此前的預期目標，再加上公司股價大幅下挫，作為一位首席執(zhí)行官，我難逃責任。”
亞馬遜的競爭：
梅森一直在努力將Groupon網(wǎng)站帶入一個更加廣闊的電子商務市場，并采取了一系列措施，例如重點關注銷售產品業(yè)務等。隨著網(wǎng)絡折扣業(yè)務需求的衰退，以及投資者壓力的增強，再加上公司董事會的施壓，梅森也一直在努力促進公司的團購業(yè)務增長。
Groupon曾于2011年開始推出了“Groupon Goods”業(yè)務，以此來幫助戴爾等類似的零售公司來銷售產品，據(jù)財報顯示，這一業(yè)務在全球毛營收已經(jīng)達到了20億美元。盡管如此，Groupon Goods業(yè)務的毛利率卻非常低下，而且要低于團購業(yè)務。除此之外，Groupon Goods還面臨著亞馬遜、EBay、Overstock和其它500強互聯(lián)網(wǎng)零售商的同類業(yè)務的強大競爭壓力，這些因素幾乎讓Groupon Goods業(yè)務喪失了盈利能力。
據(jù)市場研究機構West Palm Beach的常務經(jīng)理阿貝·加佛（Abe Garver）稱：“在這樣的情況之下，將資源重新指向Groupon Goods導致了Groupon也成為了亞馬遜、eBay和Overstock等公司直接競爭對手。另外，利率也很低下，Groupon Goods注定面臨著強大的生存壓力。”
列夫科夫斯基的責任：
當然，梅森不應當是承擔Groupon錯誤的唯一人選。現(xiàn)年44歲的列夫科夫斯基在Groupon公司遞交了招股書之后不久，曾向媒體宣稱，他預計Groupon公司將會“瘋狂盈利”。之后，Groupon又更新了其IPO申請材料，告訴投資者稱，公司并不理會這種言論。
作為最大的股東，擁有Groupon公司17%股權的執(zhí)行主席——列夫科夫斯基自從Groupon創(chuàng)建之初就一直親自參與到公司的各項業(yè)務之中。列夫科夫斯基此前曾創(chuàng)建幾家公司，包括軟件產品供應商InnerWorkings等，2006年，梅森曾在InnerWorkings公司工作了數(shù)月時間。
列夫科夫斯基去年開始一個新程序，正是這一程序導致了梅森被驅逐出Groupon。據(jù)知悉當時情況的一位人士透露，列夫科夫斯基曾與外部的顧問商討了取代梅森的可行性。據(jù)稱，一些獵頭公司很難找到一位既要管理好公司又要聽眾列夫科夫斯基命令的高管來接管Groupon。
