騰訊科技 瑞雪 4月10日編譯

《大西洋月刊》近日刊載署名為德萊克·湯普森（Derek Thompson）的文章稱，很多美國城市都希望變成下一個硅谷，但最有可能成為下一代硅谷的，其實很可能還是硅谷本身。文章指出，對于這些城市來說，想要完成轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍贾行牡倪^程，必須具備積累資源的能力，同時還需要吸引到一家明星公司或一位明星人物，從而產(chǎn)生所謂的“馬太效應”，進一步吸引更多的科技人才和公司入駐。

以下是這篇文章的全文：

在美國，有很多城市都希望自己能變成“下一個硅谷”，或是宣稱自己已經(jīng)完成了這種轉(zhuǎn)變。

紐約、芝加哥、洛杉磯、奧斯丁、西雅圖、波特蘭和丹佛，這些城市都有著自己的“硅谷夢”。一周以前，我曾在新奧爾良的一次企業(yè)家大會上發(fā)表講話，談及這座城市作為美國南部地區(qū)科技中心的未來。

就目前而言，這種“硅谷夢”還處在受壓抑的階段。比如說，業(yè)界人士廣泛認為，如果“新月城”（Crescent City，新奧爾良的別稱）想要成為下一個舊金山，那么就必須首先成為下一個拉斯維加斯。也就是說，如果這座城市想要聚攏下一代的科技人才，那么就必須首先找到下一代的謝家華（Tony Hsieh）。

號稱“罪惡之城”的拉斯維加斯也想成為下一代的科技中心，這種夢想能在老派人士看來可能是一種可悲的幻想。但在今天，已經(jīng)沒人會嘲笑賭城的“硅谷夢”。從很大程度上來說，“拉斯維加斯硅谷”（Silicon Vegas）的概念還是頗具啟發(fā)性的——拉斯維加斯休閑康樂行業(yè)的規(guī)模相當于信息和服務行業(yè)中核心白領勞動力的兩倍（舊金山則恰好與此相反）——而由于謝家華的到來，這個概念距離成為現(xiàn)實已變得更近一步。

謝家華是美國最大網(wǎng)售鞋店Zappos的首席執(zhí)行官，他投資3億美元創(chuàng)建了一個雄心勃勃的項目，目標是對拉斯維加斯市中心進行改建，使其成為科技人才的安居地。

謝家華的這項計劃看起來可能有些不切實際，但從以往歷史上來看，單靠一個人或一家公司的力量來刺激一座城市的經(jīng)濟發(fā)展并不罕見。誠然，偉大的城市并非一夜之間就能建成的，但一個人或一個組織能成為這種發(fā)展進程中的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點。舉例來說，在拉斯維加斯有Zappos，在西雅圖有比爾·蓋茨（Bill Gates）和杰夫·貝索斯（Jeff Bezos），在波士頓有哈佛大學和麻省理工學院，在帕洛阿爾托有斯坦福大學和施樂帕克研究中心（Xerox PARC）。

從技術(shù)方面來說，以軟件為基礎的企業(yè)是可以在任何地方建立起來的；而之所以這種企業(yè)傾向于集結(jié)在紐約熨斗區(qū)（Flatiron District）和帕洛阿爾托，是因為自認為才華橫溢的人明顯想要跟其他同樣有才能的人扎堆。如果說對人才來說，最好的廣告就是人才本身，那么在其他所有條件對等的情況下，最有可能成為下一代硅谷的，其實很可能還是硅谷本身。這是因為，對于一座城市來說，成為人才“磁鐵”的好處不會逐步消失，而是會不斷積累。

社會學中有一個概念叫做“馬太效應”（Matthew Effect），指的是強者愈強、弱者愈弱的現(xiàn)象，也就是最有才能的人可以獲得最好的資源；反之亦然。其結(jié)果是，隨著時間的推移，原本較小的優(yōu)勢會慢慢變成十分龐大的優(yōu)勢。

在教育體系中，這個概念可以得到印證：很多有潛力在學生成就方面取得最大成果的高中和大學總是能吸引到最好的學生，而更有可能率先進入NCAA（美國大學生籃球聯(lián)賽）的年輕籃球選手總是能獲得最高質(zhì)量的指導，從而使其打入NCAA的可能性成倍增長。

在馬太效應中，作為強者的個體就像是一塊磁鐵，能吸引并積累各種微小的優(yōu)勢，最終匯聚成驚人的整體優(yōu)勢。但是，新奧爾良并不太需要這種積累起來的優(yōu)勢，而是更需要一些“明星”，也就是擁有杰出才能的人才和繁榮發(fā)展的公司。

據(jù)研究人員與大學院系聯(lián)合撰寫的一篇題為“為何明星很重要”（Why Stars Matter）的論文指出，具有很高生產(chǎn)力的人才實際上不會使其所有新同事的生產(chǎn)力都變得更高；他們最重要的貢獻其實是，能幫助大學或企業(yè)組織在未來招募到更多的人才。論文稱，“聘用一名‘明星’并不會提高整體生產(chǎn)力；其主要影響在于，隨后招募的人員的平均質(zhì)量將會有所提高。”

在娛樂行業(yè)中，明星作為“磁鐵”的力量更是無比強大。HBO原創(chuàng)節(jié)目本身就是一種工具，能吸引更多的原創(chuàng)節(jié)目在其平臺上誕生。

NBC研究部門的一名高管曾在去年接受采訪時表示，幾年以前，該公司曾在杰夫·扎克爾（Jeff Zucker）的領導下做出了削減成本的決定，并在這一方面取得了成功，其具體措施是減少針對新節(jié)目的開支，并把制作成本相對低廉的杰·雷諾脫口秀（Jay Leno Show）節(jié)目安排到黃金時間播放。但從大局上來說，HBO的這項決定是失敗的，原因是許多高質(zhì)量的節(jié)目制作人手頭擁有一些最好的項目，但卻猜想NBC不會對這些節(jié)目感興趣，或者不會愿意對其進行投資。

在一份有關(guān)奧斯卡金像獎提名電影的研究報告中，社會學家加布里埃爾·羅斯曼（Gabriel Rossman）也指出了一種類似的發(fā)展趨勢。報告稱，由于奧斯卡金像獎傾向于頒獎給多位明星出演的電影，因此明星們愿意扎堆出演一部電影的現(xiàn)象是情理之中的。

對圣何塞來說，這是一個好消息，原因是這座城市已經(jīng)集結(jié)了很多人才，而越多人才的累積就意味著越能吸引人才到圣何塞工作。但對于新奧爾良這樣的城市來說，它們所面臨的則是另一種挑戰(zhàn)。新奧爾良想要成為最聰明的年輕大學畢業(yè)生優(yōu)先考慮的擇業(yè)地點，但就目前而言，該市不僅缺少一家全國性的大型科技公司，同時也沒有像謝家華這樣的人物。

這就是明星公司和明星人物的悖論：想要吸引100個“明星”，首先需要吸引到10個；想要吸引10個，首先需要吸引到一個。現(xiàn)在的問題就在于，怎樣才能吸引到第一個呢？