“校(院)學生會干部優先，拒絕富二代。”這是校園招聘會上，一企業招聘公告上列舉的一項招聘條件。

　　前日，在武漢科技大學城市學院校園招聘會上，湖北省郵政報刊發行局宏基文化傳播公司招聘公告中，將“拒絕富二代”列入條件，引發求職大學生的議論。

　　強勢的“富二代”怎么會遭遇招聘“歧視”?在大家的想象里是不可能的事，何況一些富二代壓根就不存在就業、應聘之憂，然而，在武漢科大卻是活生生、很“殘忍”的事實。誠然，無論是窮二代還是富二代，用人單位理當一視同仁，歧視其中任何一方都有違公正、公平。不過，對富二代另眼相看，更多的或許是出于一種務實的考量，而與歧視無關。

　　富二代之所以遭拒，或許是因為在用人單位看來，其“就業”主要是為擁有一份職業而未必在乎工作，是否具有敬業精神值得懷疑;也可能是他們被貼上了好逸惡勞、坐享其成等標簽，不但學識、能力受懷疑，更擔心將來難以管束，也就難免會被受到被打入“冷宮”的不公正待遇。

　　公平社會拒絕任何偏見和歧視，戴著有色眼鏡去審視富二代同樣不足取。不過，富二代遭遇招聘歧視，卻折射出一個殘忍的現實，那就是貧富分化、階層固化不但讓平民百姓、“窮二代”們倍感糾結，同樣可能會讓富人、“富二代”面臨尷尬，最終陷入“兩敗俱傷”迷局。

　　前些時候，有報道說某地一停車場拒絕豪車進入，對方執意泊車，則既不收費也不承擔責任。“歧視”富人的原因是，偷盜車鏡現象時有發生，動輒萬元以上他們實在賠不起。雖然與招聘“歧視”有別，卻折射出一個共性的現實課題，貧富懸殊的擴大，社會不公的加重，平民階層的生存、發展空間固然會日益逼仄，權貴階層同樣不可避免地遭遇公民社會抵觸、抵制的煩惱。

　　因此，加快推進制度革新，打破社會不公，不只是民主平等社會的本質要求，也不只是廣大社會底層老百姓的心聲，即使是對于權貴群體來說也未必不是一種福祉。社會階層的裂痕越大，彼此之間和諧相處、平等交流越難，相互排擠、遠離甚至仇視的結果，各自的權利、面子、尊嚴都可能斯文掃地。