該“企業(yè)”從高管到低層管理都相當(dāng)?shù)恼虅萜廴瞬回?fù)責(zé)任，說話做事只顧自己的利益隨意損害他人利益。工時太長，調(diào)度非常隨便，領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)，從不考慮員工本身的意愿，還不予簽訂勞動合同以此抵賴它應(yīng)盡的責(zé)任，隨意將人辭退，理由千篇一律的【工作態(tài)度不好】，從一開始就欺騙員工，招聘時說明了是一到兩個月轉(zhuǎn)正，看人家要辭職了就找諸多理由克扣人家工資，其行為相當(dāng)惡劣，連個能說上話的人都沒有，都躲起來推卸責(zé)任，當(dāng)縮頭烏龜~當(dāng)?shù)貏趧泳忠脖硎酒洹捌髽I(yè)”一定也不走正規(guī)渠道。 一個不人性化、管理層混亂、員工關(guān)系復(fù)雜、領(lǐng)導(dǎo)互相推諉扯皮推卸責(zé)任的“企業(yè)”簡直是社會一大毒瘤、公害。況且貴“公司”買的食品還曾經(jīng)是人食物中毒，時不時的有頭發(fā)和蟲子掉入其食品中，解決方式相當(dāng)草率并且屢見不鮮。如此坑害人民合法權(quán)益、影響市民正常健康、造成社會不良影響的“企業(yè)”怎么還能讓它存在？ 就算不為我個人，也不能讓它危害社會不是麼？