“我們黨的隊伍里始終活躍著懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這是我們黨歷經90年風雨而依然保持蓬勃生機的一個重要保證”。胡錦濤總書記在紀念建黨90周年大會上如是指出。

    懷抱崇高理想、充滿奮斗激情的青年人，這正是我們廣大檢驗檢疫青年干部所努力追求的精神風貌和涵養。

    近年來，鄞州檢驗檢疫局在青年干部培養上落筆著墨，抓住事業發展的潛力點，在滿足青年干部成長需求的同時，促進業務工作的推陳出新，實現良性循環。鄞州檢驗檢疫局的青年人，正在不斷感受著自身成長的張力，體會著集體奮斗的聚力，展望著事業蓬勃的動力，青年干部培養制度已經生根。

    每一步都踩準事業發展“潛力點”

    源源不斷地培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。

    檢驗檢疫事業發展的潛力大小，取決于檢驗檢疫青年干部的能力和成長。

    鄞州局認識到青年干部培養的重要性，在培養目標上，注重青年干部的全面發展。所謂“全面發展”，并不是讓每個人都要成為“通才”、“全才”，而是指青年干部要具備履行職責所必需的基本素質。在政治上要成熟，能夠樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀；在業務上要精湛，既有扎實的專業理論功底，又有開闊的視野和創新的思維；在作風上要過硬，牢固樹立奉獻意識和服務意識。

    在明確培養目標后，鄞州局做好“育苗”工作，突出個性發展與群體培養并重。既要對個別優秀青年干部進行重點培養，給他們“壓重擔，委重任，出難題”，使其快速成熟起來，又不能忽視干部隊伍整體素質的提高，以點帶面地開展培養工作。

    在以青年干部培養作為檢驗檢疫事業發展“潛力點”的整體環境下，鄞州局的青年人思想更統一了，工作更踴躍了，精神氣兒更足了。

    每一步都踩準青年成長“需求點”

    養在魚缸中的熱帶金魚，三寸來長，不管養多長時間，始終不見金魚生長。然而將這種金魚放到水池中，兩個月的時間，原本三寸的金魚可以長到一尺，這就是魚缸法則。

    它告訴我們一個經典的教育學原理，即給予個體更大的成長空間能帶來個體更快的發展。

    青年干部的培養也是如此，其關鍵是在給予青年干部成長空間的同時，加以引導、鼓勵、傳帶、提醒和批評，并根據專業背景進行應材施教。

    針對青年干部知識信息量大、思想變化快、主體意識強等特點，鄞州局堅持德育優先，做好思想引導。局領導經常性開展“一對一”談話教育，保證青年干部在一個健康和諧的環境中成長。

    針對青年干部解決實際問題能力不強的特點，鄞州局結合其專業背景，實施青年干部項目負責制，選擇專項性工作、專項性活動或階段性工作任務作為青年干部承擔項目，確定培養方案并指定指導老師，由項目責任人組織、實施并接受驗收，真正為青年干部提供了展示才華、自我成長的舞臺。

    在全力為青年干部創造有利條件的氛圍下，鄞州局的青年人不斷激發潛能，逐步形成一個“遞進”的態勢，成為推動單位發展的新生力量。

    每一步都踩準業務工作“創新點”

    鄞州局的青年干部培養，是和業務工作創新緊密聯系在一起的。

    發揮青年人的思維活力，為檢驗檢疫業務工作提供新思路，做出新成績，展現新亮點，是鄞州局青年干部培養的目標和要求。

    在青年干部培養過程中，鄞州局加強項目性培養和系統性培養互補，在項目性培養上，著重選擇與業務工作結合效果好、實際應用好的工作作為項目藍本，保證青年干部的學習需求和項目質量；在系統性培養上，結合創先爭優活動，完善激勵機制，重點實行在青年干部中培養專業型人才、管理型人才和型復合人才三大人才工程戰略。

    隨著鄞州局青年干部培養的生根發芽，涌現了一批業務亮點工作。以“信息宣傳工作的深化”項目、“創建寧波紡織品檢測國家重點實驗室”項目、“精細自覺理念構建”項目為代表的二十余項業務工作項目的開展和落實，為鄞州局信息宣傳、科研、法制、文化建設等工作的持續推進提供了新平臺和新突破。

    在不斷提升業務工作創新重要性的認知下，“爭取、擔負、創造、收獲”已經成為鄞州局青年人的成長關鍵詞，也成為鄞州檢驗檢疫事業蓬勃發展的源源動力。

    （鄞州檢驗檢疫局）