王旭

    近年來淄博市質量技術監督局張店分局始終把加強廉政建設作為抓好各項工作的基礎，堅持思想上位、領導就位、措施到位，堅持把廉政建設與業務工作同安排、同部署、同落實。該局通過教育樹廉、陣地育廉、文化倡廉、警示促廉等多種途徑，培育廉政價值理念，打造特色廉政文化，大力推進質監廉政文化建設，樹立起了質監部門“公正、廉潔、高效、為民”的良好社會形象。行風評議連續五年獲得全區執法部門前三名，2011年更是取得了全區行風免評單位的歷史最好成績。

    問渠哪得清如許 為有源頭活水來

    （學習育廉）

    局黨組認識到，人的思想是一切行動的“總開關”，這個開關一旦出了問題，人就會失去正確的方向，只有思想上不斷注入新的“活水”，行動上才能真正做到清廉。該局在傳統教育學習的基礎上充分挖掘質監元素，創新形式拓寬領域，構建大文化大格局打造特色廉政文化，堅持“學習育廉”，用先進的廉政文化使每一個職工得到熏陶。結合建黨90周年活動，組織全體職工參加 “紅歌會”，使廣大黨員干部職工在自編自演的文藝節目中受到感染，在辦公電腦上安裝上質監廉政屏保，渲染廉政在身邊的濃烈氛圍；積極開展預防職務犯罪、預防腐敗等警示教育活動。通過活動，教育告誡黨員干部職工，遠離腐敗和防止腐敗侵蝕自己，使廣大黨員干部重新接受心靈上的洗禮；開展學習廉政文化教育讀本活動，組織學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等學習內容，使執法人員自覺抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想防線。

    不以規矩不成方圓

    （制度保廉）

    制度建設是行風廉政建設的基礎，只有不斷地完善、創新制度建設，才能有效的適應新形勢下反腐倡廉工作。該局堅持“制度保廉”，在制度建設上下功夫。首先明確了黨風廉政建設崗位職責，與機關各科室和直屬單位簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，把黨風廉政建設責任層層分解，完善廉政制度建設，進一步改進工作作風。先后制定完善了《職業道德規范》、《廉政風險防控管理工作實施方案》等規章制度，按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，通過宣傳教育、查找風險、制定防范措施、評估修正等四個階段的工作，形成覆蓋所有崗位的廉政風險防控管理工作網絡，初步建成相關工作配套制度體系，推動反腐倡廉建設取得新成效；搞好食堂建設，豐富菜品質量，要求工作人員回單位用餐，有效的降低了了執法人員在外就餐影響公正執法現象發生的概率。

    其身正不令則行

    （典型樹廉）

    局領導一班人帶頭堅持廉潔自律，嚴格要求自己，不搞花架子，不弄虛作假。重大決策堅持發揚民主，注重調查研究，要求別人做到的自己首先要帶頭作到，自覺經受各種誘惑的考驗。在班子示范作用的帶動下，全局形成了工作人員自覺遵紀守法的良好氛圍。局黨組在加強自身廉政建設的基礎上，注重用正反兩方面典型激勵和警示工作人員。組織中層干部赴張店礦業集團張店煤礦進行下礦井體驗生活，通過實地感受，了解一線工人的工作環境和奉獻精神，進一步激發了黨員干部勤政廉政、干事創業的工作熱情；參觀警示教育基地，觀看警示教育片，從政治、經濟、家庭、健康及名譽等五方面算清廉政帳，增強執法人員廉政防范自覺意識，筑牢拒腐防變的防線。

    廣開言路 兼聽則明

    （行風督廉）

    兼聽則明，偏信則暗。該局在抓行風廉政建設的過程中，不滿足于坐在辦公室聽取工作人員的匯報，注重了解社會各界對質監工作的評價，不斷強化社會監督，拓寬監督范圍。采取回訪企業、走訪人大代表、政協委員，聘請行風監督員等形式，強化外部監督。2011年下半年，由局領導分組帶隊對轄區內的70余家企業分成“大型”、“中小型”、“被處罰過”三類，分別進行了回訪，了解執法人員在企業執法情況的第一手資料，通過“行風督廉”活動，即有效地監督了執法人員的執法行為，也進一步拉近了行政相對人與質監執法部門的關系，提高了群眾的滿意度；依托創先爭優活動、百個科室大家評活動和政風行風評議活動，堅持糾建并舉的方針，積極主動抓好政風行風建設和糾風工作，有力的規范了執法行為，維護了質監工作的良好形象。

    行風廉政建設是一項長期而艱巨的系統性工作，要杜絕“短、平、快”一陣風似地工作方式，要圍繞“抓質量、保安全、促發展、強質檢”的總要求，從根本抓起，堅持常抓不懈，不斷地創新制度、方法，創造出適合質監部門實際的，有質監特色的廉政文化，將質監廉政文化融入到每個質監人的血液之中，用自己的行動譜寫和諧質監的新篇章。

    （作者為淄博市質量技術監督局張店分局局長、黨組書記）