5月下旬以來，湖北省襄陽市襄州區質量技術監督局圍繞“嚴治嚴問”中責任缺失、政令不暢等五項內容和六項問責方式，扎實開展自查自糾和互查互糾，強化整改措施，完善治庸問責長效機制，進一步規范行為，改進作風，樹立良好形象，切實優化經濟發展環境。

    ——不斷強化大局意識和責任意識，促進抓班子、帶隊伍、整風肅紀。先后組織召開局黨組會和各單位室主任以上會議，傳達學習市、區關于推進治庸問責“嚴治嚴問”、行政效能監察、廉政風險預警防控等有關文件精神產，局黨組書記、局長李俊學同志提出“四項禁令”，即：一是嚴禁工作責任缺失，相互推責任；二是嚴禁工作日午間飲酒；三是嚴禁黨員干部參與帶彩打牌；四是嚴禁政令不暢，有禁不止的問題。要求大家把思想、行動統一到上級的決策部署上來，提高大局意識、責任意識，扎實推進各項工作任務和紀律要求的落實。

    ——扎實開展自查自糾和互查互糾，明確改進目標。

    圍繞“責任缺失、政令不暢、廉潔自律意識差、工作日午間飲酒、黨員干部帶彩打牌”嚴格開展自查自糾和互查互糾。

    結合推進“喜迎十八大、爭創新業績”主題實踐活動，開展治庸問責“六學六查六改”：一是學黨史，查政治純潔的差距，看理想信念是否堅定，重點整改信念不堅定、是非不明辨、大局意識差、執行決策打折扣、黨員主體意識淡化等問題；二是學理論，查思想純潔的差距，看思想是否解放統一，重點整改思想不解放、精神不振奮、發展缺信心、思維靠慣性、創新無路徑的問題；三是學黨章，查組織純潔的差距，看是否做到“四個服從”，重點整改執行民主集中制不力、班子軟散不團結、入黨動機不純、發展黨員質量不高、隊伍管理失之于寬、只要組織照顧不要組織紀律等問題；四是學傳統，查作風純潔的差距，看是否踐行“三大作風”，重點整改不深入基層實際、不關心群眾疾苦、不敢擔當碰硬、不愿做打基礎管長遠工作、學風不正玩風盛行等問題；五是學黨紀，查廉政純潔的差距，看是否做到嚴格自律，重點整改依法行政不自覺、廉潔從政不過硬、親朋好友管理不嚴格、講排場比闊氣搞浪費等問題；六是學英模，查道德純潔的差距，看道德品德是否高尚，重點整改精神區位低下，道德情操不雅、工作庸懶無為、心浮氣躁攀比、不能吃苦負重等問題。

    通過結合“喜迎十八大爭創新業績”開展保持黨的純潔性學習教育，先后學習胡錦濤、習近平等國家領導關于保持黨的純潔性理論，學習省委常委、市委范書記《訪歐手記》等，繼續深化和拓展“創先爭優”載體活動，局黨組召開“保持黨的純潔性”專題民主生活會，深入開展批評與自我批評，明確保持黨的純潔性、以及改進黨風、作風建設等目標，進一步鞏固治庸問責“四治四問”活動成果，深入推進“嚴治嚴問”活動。

    ——扎實整改，完善治庸問責長效機制。

    一是深入開展“學黨史、知黨情、跟黨走”學習教育。圍繞創建學習型機關。結合工作實際和崗位職責制定學習計劃，采取集中學、分散學、專家教、組織交流討論等方式，調動全體干部職工的積極性和主動性。主要學習黨章、黨紀及國家領導人的政治理論思想、質監系統法律法規等，做到學習有筆記，有體會，切實提高干部職工整體素質與業務能力。

    二是推進“抓作風、優環境、抓落實、促跨越”活動。從學風、會風、工作紀律、上下班制度、公務車輛使用等具體事務抓起，使每個干部職工做到“一日三省”，使每個干部職工明確崗位職責。并結合實際制定《人員崗位責任制》，落實工作人員崗位責任；實行行政效能和機關作風督查巡查制度，通過對上下班、工作紀律、禁酒令等執行情況進行督查巡查，發現問題，糾正問題，并通過健全責任追究體系，加大責任追究力度，增強懲戒效果，做到從細微處抓起，把“四治四問四辦”工作落到實處，切實加強隊伍作風建設。

    三是及時整改，促進作風轉變。結合“四治四問四辦”工作，一是通過自我問責，自找差距，自我加壓、自我約束、自我管理，進一步增強服務意識，提高服務質量，提升工作績效；二是組織開展開門治庸。邀請社會各界、企業代表召開座談會，聽取代表們對本部門本職工作的意見和建議。對收集到的意見和建議，逐條加以研究分析，做到能立改的立改，能速辦的速辦，暫不能辦的，明確辦理時限，辦不了的及時匯報，解釋到位。在全局掀起“曬工作成績”、“亮服務承諾”、“比工作作風”、“賽服務質量”、“創優秀業績”的“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。三是完善對各崗位的風險評估、排查、防范和處置工作制度，對執法過程中的重點部門、重要環節加強管理，排查風險點、提高預警防范能力。（賀亮 高云）