張硯鈞 作
有一次和朋友去海洋館。
有個游客問管理員說：“這只鯊魚會長多大？”
管理員指著水族箱說：“要看你的水族箱多大。”
游客又問：“會跟水族箱一樣大嗎？”
管理員認真地說：“如果在水族箱，鯊魚只能局限在幾米的大小，如果在海洋，就會大到一口吞下一只獅子。”
企業領導者的胸懷有多大，企業就有多大；企業文化有多優秀，員工就有多優秀。因此，企業要塑造優秀的企業文化，為員工創造實現才智的舞臺。
（趙文家）
《中國質量報》
張硯鈞 作
有一次和朋友去海洋館。
有個游客問管理員說：“這只鯊魚會長多大？”
管理員指著水族箱說：“要看你的水族箱多大。”
游客又問：“會跟水族箱一樣大嗎？”
管理員認真地說：“如果在水族箱，鯊魚只能局限在幾米的大小，如果在海洋，就會大到一口吞下一只獅子。”
企業領導者的胸懷有多大，企業就有多大；企業文化有多優秀，員工就有多優秀。因此，企業要塑造優秀的企業文化，為員工創造實現才智的舞臺。
（趙文家）
《中國質量報》
