各大網絡論壇中都出現(xiàn)了一些網友質疑“金股之王”的帖子。

　　四刻拍案

　　記者假扮前往應聘 順利走進金股之王

　　第一步，記者登錄報料者提供的“金股之王”公司網站，撥通了網頁上留下的“客服熱線”。接電話者很快開始詢問記者的重倉股、持股數(shù)量、盈虧情況和資金總額等等，而后便聲稱他將把情況記錄在案并交由“老師”分析處理，會再與記者聯(lián)系。

　　次日上午，記者便接到了“金股之王”公司一位宋小姐的電話。可這位業(yè)務員似乎并不是很了解證券常識，除了詢問記者有多少資金量之外，就是希望記者“合作”，報價是“全年29800元”。她告知記者：公司的“老師”精通股市投資常勝之道，又有上交所、深交所的一手數(shù)據以及國際上知名投資咨詢公司的上市公司研究報告做后盾，跟著他們“做”股票一定賺！

　　“真這么神，你干嗎不炒股呢？”面對記者的問題，電話那邊的宋小姐一時無語，忽然間接了一句：“我有啊！我去年才大學畢業(yè)，拿了兩萬元炒股，現(xiàn)在都14萬了！”之后便是勸記者有空到他們公司坐坐，大家當面聊。

　　第二步，記者手捧簡歷來到寶安北路市人才大市場“找工作”。

　　“大學剛畢業(yè)，也能輕松實現(xiàn)月薪過萬！”被一大群手捧簡歷的年輕人包圍的，就是“深圳市金股之王科技有限公司”的招聘席位。不到5分鐘，記者就獲得了當天下午赴公司面試的資格。

　　雖然面試者眾多，但進展之快出乎記者意料。簡歷中沒有半點證券從業(yè)經驗和銷售經驗的記者順利通過了兩輪面試。當晚6時許，記者便接到了來自公司的通知“你被錄取。”次日即可報到開始接受“營銷培訓”。

　　就這樣，帶著諸多股民朋友的疑問，記者兵分幾路，慢慢看清楚了“金股之王”的所謂“話術”。

　　股之王“話術”是這樣“煉”成的

　　第一天

　　應聘

　　“你想要挑戰(zhàn)高薪嗎？月薪萬元。”3月20日上午，在深圳人才大市場5樓，記者老遠就聽到了金股之王科技有限公司招聘業(yè)務員的吆喝。

　　見記者靠近，招聘負責人簡單詢問了幾句，就給了記者一張13時30分面試的通知條。13時，記者趕到深房大廈，發(fā)現(xiàn)等候面試者已有40來人，多數(shù)為2007年畢業(yè)的大學生，沒有人懂得證券。

　　14時，面試。所謂面試，就是測試應聘者說話是否流利、普通話的標準程度、為什么選擇該公司，是否懂得證券。

　　最后，記者和20多名不懂證券的應聘者被招聘進了公司，成為該公司2008年第21批新員工。

　　人事部人員介紹，2007年8月，公司創(chuàng)建時只有5人，如今已有員工近200人，還要招聘800人從事業(yè)務工作，該大廈的12樓、22層以及31層都是公司租賃的辦公場所。月利潤2000萬元，每天有60多萬元進賬，在全國20多家電視臺都有宣傳，一年的宣傳費用高達2000多萬元。“公司員工月薪過萬者有50%，月薪三四萬元者大有人在。”

　　第二天

　　掃盲

　　21日上午9時，在深房大廈34層，記者參加了公司培訓，這是新員工的掃盲班(學習證券知識)。

　　培訓前，姓吳的老師介紹了公司人事級別：不同級別佩戴不同顏色色帶，紅色為“業(yè)務主任”又稱“老大”；進出公司必須佩戴色帶，公司保安只認色帶不認人，沒有色帶不得進出公司；在公司上班期間，不準使用個人手機。吳老師另外介紹了如何出單提成，之后開始講解一些證券常識，比如證券交易日、集合競價，股票停牌等等。

　　13時30分，培訓繼續(xù)，換了一位姓單的老師。

　　18時，培訓結束時，單老師說，其實培訓真正的內容是電話推銷。 (C桐)