不久前，麥可思發布的《2010年大學生就業報告》指出，2009屆大學畢業生半年內的離職率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006屆大學畢業生三年內平均工作單位數，“211”院校為1.7個，非“211”本科院校為1.9個，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動離職竟占到了88%。而北京市曾對96家用人單位做過的一項調查也顯示，大學畢業生首次就業后3年內跳槽率高達70%。

　　廣州銳旗人力資源公司總經理楊希宏曾指出，他們對珠三角部分企業的調查發現，企業新招進的大學生一年后留下來的竟不到20%。為此，有的企業招聘時刻意回避應屆生，一些中小企業甚至患上了“名校恐懼癥”。為此，有媒體報道，如今部分企業為防止員工跳槽，竟扣押他們的畢業證、戶口遷移證等證件。

　　為何當前應屆生就業后難過“三年之癢”？《2010年大學生就業報告》發現，當下畢業生跳槽更為前途而非“錢途”。在對主動離職的原因分析中，“個人發展空間不夠”居首位，占31%，其次是“薪資福利偏低”(25%)，第三位為“想改變職業或行業”(13%)。    

　　沈陽某人力資源公司在2006年對沈陽青年的一項調查也顯示，63%的青年會因“發展空間小”而考慮換工作。這一因素成為影響青年跳槽的首因。

　　可見，如今的年輕人越來越重視長遠發展，而非眼前利益了。所謂“良禽擇木而棲”，年輕人跳槽原本是一種趨利避害的正常選擇，無可厚非，但如此頻繁的人才流動是一個值得注意的信號。

　　聯合國教科文組織產學合作教席主持人、北京交通大學教授查建中認為，年輕人熱衷跳槽會使企業員工隊伍不穩定，不利于企業的長期發展和整個社會的經濟發展。

　　“跳槽年輕人的數量如此之巨，一個很重要的原因是專業教育中產學脫節。”查建中說，一方面，如今學生在校期間很少有機會接觸社會，對畢業后的就業環境不了解；另一方面，企業除了能看到學生的表面情況(如文憑、考試成績)外，對學生的能力、素質也缺乏了解。

　　今年6月，中國人民大學勞動人事學院發布的《中國就業戰略報告2008-2010》指出，大學生對就業能力的認知與企業需求存在顯著差異。具體而言，企業最看重畢業生的五個方面包括：責任心、敬業精神、口頭表達能力、學習能力和解決問題能力；在校生對此的排位則是：解決問題能力、外語能力、計劃協調能力、學習能力、計算機能力。其中，外語能力、計算機能力更是被企業列為“重要性最低的五項能力”。

　　查建中還指出，由于缺乏能力和自信，如今很多畢業生找工作時抱著“先找一個、委曲求全”的想法，于是選擇從低做起，以期望將來彌補缺乏實踐經驗這一弱點，然后再跳到較好的單位和崗位；而不少企業又因急于招人，抱著“試一試”的心態錄用新人。“求職方和招聘方之間就像在進行一場盲目的速配，當然難以維持長久關系。”

　　在這樣的情況下，年輕人最終發現自己“找錯了單位，進錯了行”的情況自然在所難免，覺得企業難給自己一個很好的發展空間也成為一種必然。

　　不過，查建中強調，畢業生熱衷跳槽，也與眾多企業的發展模式存在問題不無關系。“企業和員工的發展前景不明朗，自然留不住人才。”查建中說，當前許多企業缺乏創造性，奉行“拿來主義”的原則。同時，不少企業沒有長遠的發展戰略規劃與人力資源政策，對員工的職業生涯缺乏規劃和培訓。這讓很多員工，特別是青年員工看不到未來。

　　此外，有學者認為，當前部分用人單位“論資排輩”、“不唯才是用”、“重關系輕實力”等環境，也讓很多青年員工難以專注于工作，甚至產生“不靠資歷”、“不靠關系”難以升遷、發展的觀念。

　　面對當下越來越多的年輕人更重前途而非“錢途”，查建中建議，當下的企業應轉變觀念，制定適合自身發展的戰略與人力資源政策，讓青年員工感到自己的才華有空間施展，并讓他們看到，勤奮努力可以得到相應的回報，從而對未來發展和升遷有明確預期。這樣一來，年輕人又怎會“身在曹營心在漢”呢？ 向楠