我的工資比你高！劉冬 制圖
 

幼兒教師在工作中付出的辛苦有目共睹。記者 邵睿 攝

　　當幼兒園的高收費引發追問的時候，有一個和高收費同樣應該受到關注的問題，就是幼兒園教師的待遇問題。據了解，沈陽市幼兒園教師的待遇普遍較差，幼教工資最低的每個月只有600元。“高收費”和“低工資”之間的矛盾非常突出。“幼兒教師流動性太大。”這是一個學前教育專業畢業的大學生最大的無奈。沒有合理的薪資收入，沒有必要的培訓，沒有得到社會對他們的真正認可，這導致了幼兒教師的隊伍不穩定和流動性大，導致孩子也不能享受到更好的啟蒙教育。

　　超低工資

　　大學畢業的幼兒園教師孫曉月，每天早上7點15分要趕到學校，一直到下午6點鐘才能下班，每天工作10個小時，班里有30個孩子。問到工資，她會操起略帶點遼陽口音的普通話有點不好意思地說：“大概1000多點吧。”每天要備課、寫教案，上課是蹦蹦跳跳的狀態；要照看孩子學習新東西，還要關照孩子的情緒；終于到午休時間，還要為個別孩子洗洗涮涮——就是這樣辛苦的工作，工資連大飯店的服務員，甚至搞建筑的農民工都不如。

　　孫曉月說，她是打心眼里喜歡幼師這個職業，才報考了這個專業，沒想到畢業后的境遇這么難如人意。從業兩年后的孫曉月工資不如同期畢業但未從事這個職業的很多同學，內心在孩子們純真的笑臉和難以啟齒的工資待遇間掙扎。

　　家長憂慮

　　王軍是一個4歲寶寶的家長，提起幼兒園教師的工資，他很有看法：“我家在鐵西區，孩子在某大型幼兒園上了一年多了，一個學期換了兩三個老師。幼兒教師一般要求會彈鋼琴且脾氣好，但薪水只有一千五六百元左右，僅相當于一個孩子一個月的學費。留不住老師，教學質量能上去嗎？老師能專心照顧孩子嗎？”

　　據記者調查，目前幼兒園教師的待遇普遍較低。通常公辦幼兒園收入會稍高一些，主要是因為有政府撥款，有編制，幼兒園就有穩定的收支平衡。而很多私立幼兒園老師的收入也只有一個月1500元左右。整體來說，幼兒園教師的工資是偏低的。

　　和王軍的擔心一樣，很多家長認為，“本以為幼兒園教師的待遇跟中小學教師的待遇應該是同一個檔次，沒想到部分幼兒園教師的薪水跟保姆一樣。教師的薪水跟不上，自然影響教學質量。幼兒教育是基礎的基礎，基礎教育的老師的待遇讓人感到憂心。”

　　幼兒園賬本

　　或許您會問：幼兒園的收費那么高，為什么教師的工資那么低？這中間的利潤跑哪里去了？據一家不愿透露姓名的幼兒園園長告訴記者：私立幼兒園的成本里分幾塊：裝修投入設備的成本，一般的幼兒園要投入一兩百萬；老師員工的工資福利；日常的辦公費用，譬如煤氣水電。除此之外，幼兒園還有一個非常大的支出成本：由于幼兒園的場地是租來的，就需要交租金：有的10萬，有的20萬甚至更高。

　　假設幼兒園的幼兒是100人，每人每月1000元，每個月收取的園費是10萬，房租每年30萬，以10個月上學時間來算一個月就是3萬，水電費一個月1萬，還有教師、醫生、保安的工資等4萬元——5萬元的支出，整體的支出是在八九萬，按照這個賬：每個月實際只剩1萬塊錢左右，這還不包括教具更新、折舊、校車、物業等費用。

　　雖然每個幼兒園的情況各不相同，但私立幼兒園投入成本高是不爭的事實。沒有政府撥款，私立幼兒園也只能自己在硬件上多花心思，而在教師的投入上似乎并沒有足夠重視。

　　法規盲點

　　同樣是教師，幼兒園教師和其他教師之間的待遇差距為什么會如此之大呢？究其原因，“這與幼兒教師的資格沒有得到國家的承認，不受法律保護有關。”沈陽市教育局有關負責人曾在接受本報記者采訪時介紹，幼教機構目前還沒有專門的法規，幼兒教育這一塊被架空了。“不僅工資偏低，就連保險基金等都沒有實施到位。因為國家沒有明文規定幼師的工資制度，所以作為監管部門也很無奈。”

　　之前專家認為，造成幼教享受不到教師待遇、工資低的重要原因是意識問題。“很多人認為幼兒教師不是專業性的工作，高素質的人不愿意進入這個領域。我們應該轉變意識，從根本上提高幼教的地位和形象。”

　　“灰色”收入

　　民辦幼兒園數量在幼兒教育體系的比例正在逐年遞增。而據記者調查，民辦幼兒園老師的工資，都會和孩子的多少掛鉤。一般民辦幼兒園獎金制度，是根據孩子數量給老師提獎金。額外的特長班也是獎金的一種，但是發獎金的模式和孩子的多少也有關系。幼兒園兒童數量是支撐幼師事業的支柱。在很多家長抱怨，某某家幼兒園攀比成風，某某家幼兒園的老師太“黑”的時候，或許很大一部分原因就和工資低有關。