“恐艾癥”比艾滋病更可怕

　　【事件】參與艾滋病就業歧視調研的工作人員曾接觸到一位年輕的艾滋病毒攜帶者：26的小趙(化名)被查出感染艾滋病后，公司管理層立即問他是不是考慮離開。“我說這病不傳染，公司可以通過教育培訓，讓大家知道這不是什么問題。可領導說，知識是一個問題，人的接受水平是另一個問題。”于是，公司給了小趙半年工資，讓他主動辭職，說這樣會“好看一點”。

　　雖然，目前很多人都知道“艾滋病的傳播途徑僅限于母嬰、血液和性傳播”，但對于艾滋病的誤解和恐懼卻依然在蔓延。

　　“有些企業拒絕艾滋病感染者就業，甚至拒絕在企業內部宣傳艾滋病知識，好像宣傳了就是承認企業有員工得了艾滋病，這種對艾滋病的恐懼是不必要的。”全國政協副主席、全國工商聯主席黃孟復，在抗擊艾滋病企業社會責任高峰論壇上表示，希望企業積極宣傳艾滋病的相關知識，不歧視艾滋病感染者，為他們提供公平就業機會是企業應承擔的社會公德與責任。    

　　據了解，我國目前有1025萬家企業，但參與艾滋病防治的活躍企業只有30家左右，還有很多企業對艾滋病存在誤解，甚至諱言莫深。而一項針對25個省(區、市)的2000余名艾滋病病毒感染者進行的調查顯示，在知曉被感染者的感染身份后，1/4的醫務工作者、超過1/3的政府官員和教師持有負面和歧視的態度。

　　“對艾滋病的恐懼與歧視已經成為全球遏制艾滋病流行的最大障礙之一。”聯合國艾滋病規劃署一位官員表示，從某種程度上說，“恐艾癥”是一種比艾滋病更可怕的病癥，會成為影響社會穩定的不安定因素。

　　武汝廉建議，政府承擔起責任，通過加強完善、落實相關法律法規，建立“平等就業機會委員會”等機構，加強對艾滋病病毒攜帶者的隱私權保護，進一步提高自愿咨詢檢測服務質量，從而消除歧視。

　　但“法律畢竟是維系道德的最低底線”。致力于艾滋病防治工作的人士認為，持續不斷地在企業、社區、學校開展艾滋病知識教育、宣傳工作對于消除艾滋病恐懼和誤解將更為有效。

　　“作為消除就業歧視的主體，企業應首先做好艾滋病防治宣傳教育，讓企業領導和員工都能掌握艾滋病的基本知識，避免危險行為，對艾滋病感染者不恐懼，不歧視。”國務院防治艾滋病工作委員會辦公室副主任、衛生部疾控局副局長郝陽說，防治艾滋病，首先要做的就是走出無知，戰勝恐懼，包括企業管理者、社會民眾和政府領導者。

　　【鏈接】解惑

　　Q：什么是艾滋病？

　　A：艾滋病，是獲得性免疫缺陷綜合癥，由人類免疫缺陷病毒(HIV)感染，導致的免疫性疾病。一般認為，人感染HIV以后，可以分為兩個階段：第一個階段是HIV感染無癥狀期，即感染了HIV，但沒有明顯的特異性癥狀；第二個階段，艾滋病發病，HIV 削弱了免疫系統，這個時候，人體就會感染上機會性感染病，如，肺炎，腦膜炎，肺結核等。艾滋病本身不是一種病，而是一種無法抵抗其它疾病的綜合癥狀。艾滋病患者不會死于艾滋病，而是死于與艾滋病相關的疾病。

　　Q：艾滋病病毒感染者(攜帶者)可就業嗎？

　　A：艾滋病傳染主要是通過性行為、血液和母嬰傳播。在正常工作中不會出現如上行為，因此處于潛伏期的艾滋病病毒感染者在工作能力上與非感染者并無任何不同。

　　判斷是否具備就業能力，需要考察兩個標準：一、非健康群體就業是否會造成疾病擴散，危害公共衛生安全；二、是否符合相應崗位的體質條件，即在體力、技能、智力上能否勝任應征工作。完全符合以上兩個條件的勞動者，應肯定其就業資格。

　　但是，有免疫學專家認為，對于艾滋病發病階段的人，不主張從事教師等職業，因為工作壓力大，環境接觸人群復雜，容易發生微生物的感染，不利于自身疾病的治療。

　　Q：消除就業歧視對防治艾滋病有什么作用？

　　A：國外一項針對200名艾滋病感染者的調查表明，在病情相似的情況下，有工作的感染者比無工作的感染者生存質量更高，對自己的生理狀況更為滿意。作為社會公平的基礎，消除就業歧視有助于改善人們對于艾滋病感染者的態度，在社會上營造寬松的氛圍，幫助感染艾滋病的人群走出恐懼，自愿接受有效治療，從而控制艾滋病的進一步蔓延。

　　艾滋病就業“歧視錄”

　　2010年聯合國國際勞工組織與瑪麗斯特普國際組織開展了一項針對103名艾滋病感染者的調查，這些資料顯示了感染者在工作中受到種種歧視。

　　企業文員·男性·47歲·廣西：“單位知道我感染了艾滋病后，就通知我不用來上班了，單位可以發生活費。起初我很害怕，但問了醫生，說艾滋病病毒攜帶者沒有發病，跟平常人沒什么兩樣，是可以從事力所能及的工作的。于是，我找領導申請重新工作，但領導總是躲起來不見我。以前關系好的同事沒了來往，走在路上見了也遠遠躲開，甚至有些鄰居還要求把我的生活垃圾單獨消毒處理……心里真難過。”

　　財務·男性·42歲·沈陽：“單位體檢時，我不知道HIV是陽性，醫院通知了領導，領導又通知了同事。領導讓我回家休息，一個月后，讓我辦病退。我怎么辦？只能聽領導的安排……”

　　公務員·男性·37歲·河北：“得知我感染了艾滋病，單位領導找我談話，說我得了傳染病，應該隔離。我一離開，他立即把辦公室全消毒了一遍，還有很多領導壓根就不讓我進他們的辦公室……”

　　部門經理·女性·39歲·浙江：“我是‘自動’離開公司的。領導天天找我談話，說如果外界知道公司有個艾滋病人會影響業務，人力資源部門的人也找我談話，說我這個病很嚴重，等生病休息了肯定要扣工資，病假太多考核不合格，公司照樣要辭退我……”

　　打工者·男性·36歲·陜西：“沒有感染的時候，在一線當工人；感染了，領導把我換成了看大門的，工資從1300降到了600……沒有開除，不錯啦。”

　　文員·女性·35歲·上海：“公司給我的工資崗位是最低一級的，也不讓我與外界接觸，說我影響公司形象，不讓我參加集體活動，說我要對其他員工負責。”(鄭莉)