大學生是保險行業最大的潛在人才儲備庫。這些虛假招聘的出現，最大的受害者往往也是這些缺少社會經驗的人
中心城市壽險公司增員正變得越來越困難。經濟導報記者調查獲悉，一家正在籌建中的保險公司，已經開始大規模增加業務員，且不實承諾業務員實行員工制。
有學者指出，個別壽險公司和業務團隊不實增員承諾，損害了保險行業的整體形象。山東保監局去年7月份曾對平安保險“壽險營銷員發布虛假招聘廣告”進行了全省通報。
不實增員承諾
“什么行業可以讓我一個月賺五千元、一萬元？甚至更多？”
“什么行業可以使我的收入由于個人努力達到年薪十幾萬乃至幾十萬？甚至更高？”
“百年人壽可以給你一個確切的答案！”
去年12月，在濟南某招聘會上，導報記者注意到上述百年人壽充滿誘惑的增員信息。“我們公司正處于籌備期，提供了很多別的保險公司不具備的優惠條件。我們對業務員實行員工制，業務員可以和公司正式編制人員一樣享受‘四險一金’的福利待遇。”該公司招聘的負責人告訴導報記者，“公司業務員在培訓期間享受500-1500元/月的無責任底薪，而且可以享受終身底薪權利。”
該人士還向導報記者透露，第一期培訓名額只有20人，報名隨時都有可能會截止。
導報記者了解到，總部位于大連的百年人壽成立于2009年6月，其第8家分公司今年1月份將進駐濟南。百年人壽山東分公司去年8月18日由保監會批準籌建，日前剛剛接受了山東保監局的開業驗收。
“增員真的很難，總公司給我們設置了開業之前增員400人的目標，而目前只招進了100余名業務員。”百年人壽山東分公司籌備組相關負責人告訴導報記者。
該負責人還向導報記者證實，業務員并沒有實行員工制，也不能享受到上述福利待遇，“那都是省公司正式編制內勤工作人員才能享受的福利待遇。”
影響人才儲備
有學者指出，中心城市壽險公司增員會越來越難。隨著保險市場壽險主體數量不斷遞增，以及保險行業未得到社會公眾的足夠認可，尤其是保險營銷多為外界排斥，壽險公司增員越來越面臨著“瓶頸”，導致部分保險公司為了增員需求，默許或放縱業務團隊不實承諾，損害了保險行業的整體形象。
駐濟一家大型壽險公司個險部經理告訴導報記者，很多保險公司對增員管理沒有統一規范，導致招聘崗位設置非常混亂。市場上出現很多保險公司以內勤管理崗位的名義對外招聘業務員，一旦求職者進入公司卻要求對方擔任壽險營銷員，并冠以“基層鍛煉”的名義，造成保險行業不誠信的社會形象。
“大學生是保險行業最大的潛在人才儲備庫。這些虛假招聘的出現，最大的受害者往往也是這些缺少社會經驗的人，必然導致大學生整體對保險行業的誤會，從而影響行業人才的儲備和培養，進而影響行業的整體發展。”世紀保網總裁江浩說，個別不實增員承諾的壽險公司降低了全行業的整體信譽。大眾網-經濟導報 于傳將