中廣網北京6月8日消息 據中國之聲《新聞縱橫》7時20分報道，我國剛剛頒布了第一部關于人才發展的中長期規劃——《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》，將“人才強國”上升到國家發展戰略的新高度。中央組織部人才局局長徐家新在接受中國之聲記者肖志濤采訪時表示：這個規劃提出：到2020年，我國將培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍建設，確立國家人才競爭比較優勢，從而進入世界人才強國行列。

　　徐家新表示：衡量一個國家是否是人才強國，要綜合考慮人才規模、人才素質、人才投入和人才效能等四個方面因素。據此，我們組織有關專家對人才強國目標開展了深入研究論證，設立了14項指標。依據計算結果，在世界主要發達國家和主要發展中國家34國中，預測到2020年我國人才綜合實力位居第三到第四位。

　　從2008年初，中央人才工作協調小組向中央提出編制人才規劃建議到《人才規劃》最終頒布實施，近三年的時間里。黨和國家領導人高度重視編制工作，中央政治局常委會、中央政治局多次召開會議，審議人才規劃稿。人才工作協調小組也在各地各部門召開了500多場座談會，廣泛征求各省區市、中央國家機關各部門、高校、科研院所、企業以及有關專家的意見。

　　在數萬字的人才規劃中，既體現時代特點、又有符合實際的抓手，每一項都落在了點子上。而設立100個科學家工作室、培訓30萬名全科醫師、支持10000名有突出貢獻的農業技術推廣人才等由國家層面組織實施的12項重大人才工程，更為我們描繪出一幅生動具體的人才發展的宏偉藍圖。徐家新說，接下來的重點工作就是把好政策扎扎實實落實下去。

　　徐家新說：根據綱要提出的目標任務來開展分解，組織實施。我們還加強了對各省區市、中央國家機關有關部門編制本地區、本行業重點人才發展規劃。我們期待著隨著綱要的頒布實施，在全國形成人才發展的規劃體系，推動人才發展邁上一個新的臺階。

　　第三只眼看國家中長期人才發展規劃綱要。規劃將引領中國人才發展、改變中國，從而影響世界。

　　在改革開放進程中，我們黨始終站在時代發展的高度，提出一系列關于人才和人才工作的重要思想和理論。跨入新世紀（002280），黨對人才強國戰略的探索和思考日益深

　　2002年，中央提出實施人才強國戰略。

　　2003年，新中國成立以來第一次全國人才工作會議召開，全面部署大力實施人才強國戰略。

　　2006年，人才強國戰略作為專章列入“十一五”規劃綱要。

　　2007年，黨的十七大第一次將人才強國戰略寫入黨代會報告和載入黨章。

　　中國科學院—清華大學國情研究中心主任、教授胡鞍鋼表示，這一次人才規劃我把他稱為一個助推器，過去我們不是沒有培養人才，但是沒有國家的專項規劃。這一次清楚的制定了明確的目標、重大的項目、重大的舉措、包括機制。這樣為我們在十二五正式實施這十幾項重大項目有了基礎。給我們提供了路線圖。這個規劃意義之所在是把人才強國戰略作為國家戰略。只要中國人改變了，中國一定改變了，中國改變也一定會改變世界。