“金三銀四”，一年一度的招聘黃金季已經(jīng)到來(lái)。在紛繁的招聘形式中，在本屆迎接畢業(yè)生中逐漸流行的“微博招聘”，格外吸引眼球。 日前，某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近150家公司參與其中，超過(guò)兩萬(wàn)人投遞簡(jiǎn)歷。“微招聘”是否真的奏效？“微招聘”日后能否成為就業(yè)主渠道？ 一場(chǎng)“微博招聘”緣何吸引數(shù)萬(wàn)求職者參與？ “北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽(tīng)之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見(jiàn)面試。”網(wǎng)友“單久閑”向某著名廣告公司的策劃職位遞交了自己的“微簡(jiǎn)歷”。
記者看到，各種類型和風(fēng)格的“微簡(jiǎn)歷”在“微招聘”的主頁(yè)滾動(dòng)更新。在某網(wǎng)站的活動(dòng)頁(yè)面上，如果求職者對(duì)相關(guān)公司提供的職位感興趣，可以直接點(diǎn)擊“我要投簡(jiǎn)歷”，隨后織一條140字以內(nèi)的微簡(jiǎn)歷就有望獲得該企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
截至記者發(fā)稿時(shí)，已有近26000人投遞簡(jiǎn)歷，發(fā)起招聘的企業(yè)已近150家。據(jù)了解，此后各公司將在簡(jiǎn)歷中選取部分求職者進(jìn)行“在線面試”。
“現(xiàn)在正值招聘旺季，很多應(yīng)屆畢業(yè)生、甚至在校生，需要一個(gè)實(shí)習(xí)、展示自我的機(jī)會(huì)，而企業(yè)也需要新鮮的血液，于是我們就建立了這樣一個(gè)平臺(tái)。”該活動(dòng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
據(jù)了解，在2010年末，微博招聘就已“悄然興起”，不少人已習(xí)慣通過(guò)微博來(lái)搜尋相關(guān)就業(yè)信息并表達(dá)就業(yè)意向。
上海某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生張光堯經(jīng)常在微博上“關(guān)注”一些自己感興趣的公司的主頁(yè)，一旦有招聘信息更新，他就立馬跟進(jìn)，還時(shí)常給中意的公司留言或者發(fā)信。“微招聘已不是個(gè)新鮮事了，去年年底就已流行開(kāi)來(lái)，在同學(xué)中已有不少人嘗試應(yīng)用起來(lái)。”張光堯說(shuō)。
一位從事人力資源工作多年的資深人士表示，通過(guò)“微招聘”，我們可以更加主動(dòng)地了解應(yīng)聘者。“我會(huì)去看看求職者的個(gè)人主頁(yè)，根據(jù)職位的要求進(jìn)行判斷，比如文案職位的求職者，我們會(huì)參考他以前寫(xiě)的微博及與人溝通的方式。”
“微博招聘還能在一定程度上消除招聘雙方的信息不對(duì)稱性。”華東師范大學(xué)人口研究所副教授王大犇表示，“求職者可以通過(guò)企業(yè)主頁(yè)了解企業(yè)文化，并可參考網(wǎng)友對(duì)其的評(píng)論來(lái)做選擇。”
因“微博”被錄取，求職者自己也“沒(méi)想到”
投過(guò)多次“微簡(jiǎn)歷”的張光堯目前還未通過(guò)微博獲得過(guò)實(shí)習(xí)或就業(yè)的機(jī)會(huì)。“有些公司一直在微博招人，感覺(jué)更像作秀、打廣告，頁(yè)面上的提問(wèn)也不予回復(fù)。”張光堯提出疑問(wèn)，“這些企業(yè)是否只招不錄？”
但也有一些幸運(yùn)兒通過(guò)微博找到了進(jìn)入企業(yè)的機(jī)會(huì)。
“媒體藝術(shù)設(shè)計(jì)影像專業(yè)畢業(yè)，按理說(shuō)會(huì)是個(gè)文學(xué)學(xué)士。office不用說(shuō)，photoshop是自己的專業(yè)，從小玩frontpage應(yīng)該對(duì)html語(yǔ)言略懂，只能說(shuō)略懂，不是真的懂……”這是網(wǎng)友“慈皓芲”編寫(xiě)的“微簡(jiǎn)歷”，令他意外的是，正是這條不足140字的“別樣簡(jiǎn)歷”讓他在近千名求職者中脫穎而出。
“慈皓芲”的真實(shí)姓名為郝洲，來(lái)自廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)系，他通過(guò)“微招聘”進(jìn)入了某公司的網(wǎng)上面試，并將在48小時(shí)后得知面試結(jié)果。“不經(jīng)意間投了一份‘微簡(jiǎn)歷’，第二天就收到了信，通知我準(zhǔn)備網(wǎng)絡(luò)面試。”郝洲說(shuō)，“很意外，沒(méi)想到會(huì)被選中，按照傳統(tǒng)招聘的方式，我的競(jìng)爭(zhēng)力不是太大。”
上海麥考林國(guó)際郵購(gòu)有限公司也參加了此次“微招聘”大賽。該公司招聘人力資源總監(jiān)馬力表示，這是公司第一次嘗試“微招聘”，提供的是實(shí)習(xí)生的職位，但都不是暫時(shí)的職位，如果表現(xiàn)合格，他們將獲得長(zhǎng)期的崗位。
馬力還表示，此次公司在微博上提供的招聘崗位主要有用戶體驗(yàn)優(yōu)化、服裝搭配、修圖、創(chuàng)意文案等，“需要對(duì)網(wǎng)絡(luò)較熟悉且富有創(chuàng)意的人，在140字內(nèi)能較好表達(dá)出創(chuàng)意、表現(xiàn)自我的求職者符合我們的應(yīng)聘要求。此外，我們還要求應(yīng)聘者上傳自己的作品，按照轉(zhuǎn)載量排名給予面試機(jī)會(huì)。”
“我們已通過(guò)微博招聘招到了十多位員工。”支付寶(中國(guó)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司)人力資源部的佳燕認(rèn)為，利用微博的傳播效應(yīng)進(jìn)行招聘往往會(huì)有事半功倍的效果，在某些行業(yè)內(nèi)的招聘尤其有效。“微博是運(yùn)營(yíng)、無(wú)線、技術(shù)等互聯(lián)網(wǎng)潮人的聚集地，因此我們將微招聘的行業(yè)圈鎖定在IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在日常的招聘中會(huì)加大微博的比重。”
“微博招聘”效率高，恐難成主渠道
短短幾天之內(nèi)吸引了上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，招聘雙方互動(dòng)頻繁。微博招聘被貼上了“成本低、互動(dòng)快、個(gè)性化”等標(biāo)簽，那么，“微招聘”能否成為日后招聘的主渠道？
據(jù)了解，目前“微招聘”還大多依賴于“線上線下”的互動(dòng)。佳燕介紹，目前支付寶的微招聘主要有兩種模式：一為在微博發(fā)布“微職位”后，留下郵箱供候選人投遞傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷，并安排相應(yīng)的傳統(tǒng)面試程序；二為發(fā)布“微職位”后，候選人投遞“微簡(jiǎn)歷”，HR與優(yōu)秀的微簡(jiǎn)歷主人進(jìn)行微互動(dòng)，并聯(lián)系他們附一份詳細(xì)的傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷進(jìn)入傳統(tǒng)程序。“從簡(jiǎn)歷和面試來(lái)看，傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷和面試程序還是必不可少的。”佳燕說(shuō)。
馬力也表示，微博招聘目前只針對(duì)一些特定人群，是傳統(tǒng)招聘形式的一種補(bǔ)充。目前在微博上的招聘主要針對(duì)那些對(duì)網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)和時(shí)尚有較深了解的人。大部分的崗位還是通過(guò)傳統(tǒng)途徑招人，如行政崗位，通過(guò)傳統(tǒng)招聘渠道就可獲得大量的簡(jiǎn)歷，且對(duì)其的篩選也很難通過(guò)140字的“微簡(jiǎn)歷”表現(xiàn)出來(lái)。
作為求職者，郝洲表示，雖然現(xiàn)在的微博網(wǎng)站對(duì)大企業(yè)都有驗(yàn)證系統(tǒng)，但是我們并不知道驗(yàn)證的過(guò)程是怎樣的，無(wú)法確定其真實(shí)性。此外，目前只有民企和外企運(yùn)用了這一招聘方法，事業(yè)單位和國(guó)企并沒(méi)有參加。“雖然越來(lái)越多的人開(kāi)始‘微求職’，但大多數(shù)人還是將此作為傳統(tǒng)招聘的‘敲門磚’。”郝洲表示。
王大犇預(yù)測(cè)，微博招聘可能在某些行業(yè)或者領(lǐng)域會(huì)逐漸成為主流，但整體上并不會(huì)成為主流，不同崗位不同人群應(yīng)該有不同的求職渠道，招聘形式也應(yīng)當(dāng)是共存和多元化的。
“當(dāng)然，將來(lái)微招聘的概念可能會(huì)拓展到‘微推薦’，當(dāng)微博上的人才看到招聘信息，開(kāi)始向周圍朋友親人推薦微職位的時(shí)候，微招聘面向的人群開(kāi)始從線上的微博滲透到線下的生活圈，相信那時(shí)候的微招聘會(huì)更火爆，發(fā)展得更好。”佳燕說(shuō)。